la flexibilité, toujours au premier plan.

Au cours des six derniers mois, les employeurs ont exigé davantage de présence physique de la part de leurs employés, imposant un certain nombre de jours au bureau. Un tiers des talents doit maintenant répondre à des exigences accrues en matière de travail en présentiel. Mais la main-d'œuvre s'est habituée à un environnement de travail plus flexible. Nombreux sont ceux qui ont structuré leur vie en partant du principe qu'ils continueraient à travailler à distance après la pandémie, et qui sont réticents à abandonner ce mode de vie. Un impressionnant 47% des travailleurs canadiens veut travailler de la maison, considérant même qu’il s’agit d’un critère non négociable (contre 39% chez l’ensemble des travailleurs interrogés à l’échelle globale).

Les employeurs doivent donc continuer de proposer une approche du travail plus adaptable et plus accommodante.

l’importance de pouvoir être soi-même au travail.

Selon une opinion répandue parmi les travailleurs canadiens, les employeurs se doivent de cultiver un lieu de travail plus équitable et plus diversifié. Plus d'un tiers des répondants seraient prêts à refuser des offres d'emploi si les valeurs de l'entreprise ne s’arriment pas avec les leurs (35%). Pour 32 % des répondants, les valeurs sociales et environnementales d’une entreprise revêtent une grande importance.

Le sondage met cependant en lumière une donnée pour le moins déroutante : plus de la moitié des travailleurs (59%) admettent dissimuler certains aspects de leur personnalité au travail. Cela signifie que, malgré leurs efforts pour créer des milieux de travail inclusifs, les employeurs ont encore du pain sur la planche s’ils souhaitent que leurs employés se sentent à l'aise pour exprimer ce qu’ils sont de manière transparente et authentique.

Plus que jamais, il est impératif pour les organisations de communiquer clairement leurs valeurs et de les faire vivre au quotidien, de prendre le pouls en temps réel du bien-être de leurs employés, et de gérer de manière proactive les attentes d'une main-d'œuvre diversifiée et dynamique.

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