Vice-Président finance / centre du Québec / 140k-175K

Notre client, un leader de son industrie ainsi qu'un groupe très reconnu dans le centre du Québec, est à la recherche de son prochain vice-président finance. Relevant directement du chef de la direction, le candidat retenu aura la responsabilité de piloter les différents départements comptable et de définir l'orientation stratégique en matière de finance.

Avantages
- Salaire selon expérience pouvant aller jusqu'à 175K
- régime d'épargne retraite
- Programme d'assurance complet selon vos besoins.
- et bien plus !!!


Responsabilités
En tant que vice-président finance, tu devras notamment :

- Garantir la fiabilité et l’intégrité de l’information financière produite ;
- Assurer la mise en place de structures de contrôle efficaces afin de minimiser les risques liés aux opérations et à la fraude ;
- Maintenir un haut niveau d'engagement des ressources humaines en cohérence avec les valeurs et la stratégie d’affaires du groupe ;
- Garantir une gouvernance appropriée des données maîtresses clients ;
- Établir le plan stratégique corporatif en finance et diriger sa mise en œuvre en tant que leader financier ;
- Définir et proposer la stratégie financière et fiscale du groupe ;
- Superviser les activités comptables, financières, administratives et fiscales en veillant à la validité et la fiabilité des informations ;
- Analyser et valider les états financiers, les dossiers fiscaux et autres documents financiers ;
- Jouer un rôle de vigie et de conseiller auprès du conseil d’administration, du chef de la direction et des membres du comité de direction dans l’identification, l’analyse et le déploiement de projets stratégiques (fusions, acquisitions, partenariats) tout en recommandant des actions en lien avec l’impact financier pour le groupe ;
- Développer des outils de mesure de la performance financière pour soutenir les gestionnaires dans leurs décisions et optimiser les activités opérationnelles ;
- Gérer les ressources humaines de son service, incluant l’équipe comptabilité corporative, l’équipe TI et l’équipe du service paie afin de maximiser leur contribution ;
- Orienter, élaborer et veiller à l’application des politiques, procédures et processus financiers et administratifs dans l’ensemble du groupe ;
- Élaborer et mettre en place des systèmes et procédés de contrôle conformes aux politiques et décisions en matière de gestion financière dans les différents secteurs et services ;
- Assumer un rôle stratégique et conseiller l’organisation sur des questions d’expertise financière et de processus ;
- En tant que vice-président finance, présenter le rapport financier du groupe lors de l’assemblée générale annuelle ;
- Participer activement au Comité d’audit et de gouvernance financière.

Qualifications
- 10 ans d'expérience pertinente ;
- Titre CPA requis ;
- Leadership mobilisateur ;
- Expérience en gestion d'équipe ;
- Pensée stratégique ;
- Connaissance en technologie de l'information.

Sommaire
Si ce poste de vice-président finance dans le centre du Québec vous intéresse :

- Postuler en ligne directement ;
- Envoyer votre CV via courriel au renaud.ste-marie@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.