Trésorier / Ville Lac-Mégantic /

POSTE : trésorier(ère)
SALAIRE : 105 à 117 K + avantages

Avantages
- programme d'assurance collective
- REER et/ou CELI avec contribution de l'employeur
- vacances avantageuses
- 12 congés de maladie monnayables
- 14 jours fériés
- cotisation à l'ordre des CPA + formations payées
- compte de santé globale de 500 $
- conciliation travail-famille-vie personnelle
- Formation et accompagnement

Responsabilités
- Dresser et présenter les états financiers
- Prendre en charge le processus budgétaire
- Superviser l'ensemble des activités comptables et financières
- Veiller au respect des lois et règlements municipaux
- Superviser une petite équipe
- Assister aux réunions du conseil
- Développer des outils de gestion performants


Qualifications
- Baccalauréat en comptabilité
- Titre CPA
- Un minimum de trois années d'expérience en comptabilité
- Capacité de s'adapter aux changements
- Grande débrouillardise

Sommaire
Ce poste de trésorier(ère) vous intéresse? Vous aimeriez avoir plus d'informations?

Faites-moi parvenir votre CV à jour à l'adresse caroline.genereux@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.