Transportation Clerk HYBRID

We are a strategic business partner in your job search.
We negotiate your terms of employment for you.
We have been working in the Laval territory for several years, we know the companies well and choose our clients well.
You have nothing to lose, our service is absolutely free for job seekers!

Avantages
- Hybrid position
- 1 year contract with possibility of permanence
- Flexible schedule
- Competitive salary


Responsabilités
- Support all Mark’s stores and Western stores to resolve delivery issues; pallet volume and capacity adjustments, carrier delivery date exceptions, ad hoc delivery change requests
- Maintain contact with DCs, stores, and carriers regarding missing bills of lading information, missing skids, cartons
- Conduct investigations into missing shipments or products, and tracing missing cartons as required by specified deadlines
- Coordinate with other departments to assist with special deliveries, including new store openings (store operations) and non-merchandise deliveries (fixturres, marketing, store design)
- Extract, retrieve, produce, and record shipping documentation as required
- Assist with processing freight invoices
- Assist with special projects, shipping deadlines and goals, administrative duties, etc


Qualifications
- Strong decision making, critical thinking, organization and ability to prioritize work and multi-task
- Excellent communication and customer service skills, both written and verbal
- Proficient computer skills (Excel, Word, Access, Outlook)
- Ability to work independently and as part of a team
- Ability and willingness to learn in a fast paced environment
- Positive work attitude, and strong work ethic
- Employee file in good standing


Sommaire
Does this opportunity located in Laval interest you? Here's how to submit your application:

Send us your CV now to the following addresses:

charles.tessier@randstad.ca

We will review your application carefully and contact you promptly with the details of the offer if your profile matches this position.

To discuss this, you can contact Charles Tessier at any time at: 450-682-0505 or reach her by email.

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.