détails d'emploi
Rejoignez une entreprise québécoise d’envergure internationale. Cette entreprise innovante travaille avec des clients de renom dans les secteurs technologiques et manufacturiers. Vous évoluerez dans une usine à taille humaine, où l’environnement de travail est collaboratif, stimulant et axé sur l’exécution.
Avantages
Salaire jusqu’à 65 000 $
...
3 semaines de vacances dès la première année
REER collectif avec contribution de l’employeur (2 %, Fondaction) – dès le jour 1
Assurances collectives (50 % payé par l’employeur – 80 % des soins couverts)
500 $ en crédits santé annuels
Horaire de travail modulable de 9 h à 17 h
2 jours de télétravail par semaine (hors lundi et vendredi)
Responsabilités
Paie et administration :
Gérer la paie hebdomadaire complète (cycle complet, corrections, remises, etc.)
Assurer le suivi des banques de congés, maladies et vacances
Répondre aux questions des employés sur la paie et les avantages sociaux
Tenir à jour les dossiers employés et les tableaux de suivi
SST et relations employés :
Soutenir la conseillère RH dans la gestion des dossiers SST
Participer à la mise en place et au suivi des comités SST
Contribuer à l’organisation d’activités internes (fêtes, anniversaires, etc.)
Recrutement et intégration :
Publier des affichages de postes et gérer les plateformes de recrutement
Appuyer l’accueil et l’intégration des nouveaux employés
Participer aux foires d’emploi
Tâches administratives variées :
Produire des communications internes
Accueillir les visiteurs
Participer à divers projets RH
Qualifications
Expérience en administration de la paie, SST ou coordination RH (milieu manufacturier un atout)
Grande autonomie, sens de l’initiative et capacité à “tout faire”
Habileté à travailler dans un environnement terrain, opérationnel
Maitrise des outils informatiques de base (Excel, SIRH, plateformes de paie)
Français parlé et écrit requis
Rigueur, discrétion et excellent relationnel
Sommaire
Vous cherchez un rôle polyvalent, concret et centré sur l’exécution en RH dans un environnement manufacturier stimulant? Ce poste est pour vous. Processus de sélection simple, entrée en poste rapide souhaitée.
Contactez Evan Coti au evan.coti@randstad.ca ou postulez ici.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Rejoignez une entreprise québécoise d’envergure internationale. Cette entreprise innovante travaille avec des clients de renom dans les secteurs technologiques et manufacturiers. Vous évoluerez dans une usine à taille humaine, où l’environnement de travail est collaboratif, stimulant et axé sur l’exécution.
Avantages
Salaire jusqu’à 65 000 $
3 semaines de vacances dès la première année
REER collectif avec contribution de l’employeur (2 %, Fondaction) – dès le jour 1
Assurances collectives (50 % payé par l’employeur – 80 % des soins couverts)
500 $ en crédits santé annuels
Horaire de travail modulable de 9 h à 17 h
2 jours de télétravail par semaine (hors lundi et vendredi)
Responsabilités
Paie et administration :
Gérer la paie hebdomadaire complète (cycle complet, corrections, remises, etc.)
Assurer le suivi des banques de congés, maladies et vacances
Répondre aux questions des employés sur la paie et les avantages sociaux
Tenir à jour les dossiers employés et les tableaux de suivi
SST et relations employés :
Soutenir la conseillère RH dans la gestion des dossiers SST
Participer à la mise en place et au suivi des comités SST
...
Contribuer à l’organisation d’activités internes (fêtes, anniversaires, etc.)
Recrutement et intégration :
Publier des affichages de postes et gérer les plateformes de recrutement
Appuyer l’accueil et l’intégration des nouveaux employés
Participer aux foires d’emploi
Tâches administratives variées :
Produire des communications internes
Accueillir les visiteurs
Participer à divers projets RH
Qualifications
Expérience en administration de la paie, SST ou coordination RH (milieu manufacturier un atout)
Grande autonomie, sens de l’initiative et capacité à “tout faire”
Habileté à travailler dans un environnement terrain, opérationnel
Maitrise des outils informatiques de base (Excel, SIRH, plateformes de paie)
Français parlé et écrit requis
Rigueur, discrétion et excellent relationnel
Sommaire
Vous cherchez un rôle polyvalent, concret et centré sur l’exécution en RH dans un environnement manufacturier stimulant? Ce poste est pour vous. Processus de sélection simple, entrée en poste rapide souhaitée.
Contactez Evan Coti au evan.coti@randstad.ca ou postulez ici.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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