Technicien.ne ressources humaines

Une grande entreprise en transformation alimentaire recherche un(e) technicien(ne) en ressources humaines pour soutenir son équipe RH. Leader dans son secteur, elle se spécialise dans la fabrication et la distribution de ses produits à l’échelle internationale.

Détails du poste :
Lieu : St-Hyacinthe
Début : Dès que possible
Salaire : Selon l'expérience
Horaire : 39 heures semaine
Durée : 10 mois avec possibilité de permanence

Avantages
- Horaire flexible et télétravail possible (1 journée)
- Équipe jeune et dynamique
- Salaire concurrentiel


Responsabilités
- Offrir un soutien aux employés en répondant à leurs interrogations sur les politiques internes et les procédures en ressources humaines.
- Gérer les documents administratifs relatifs aux employés, tels que les contrats, les suivis d’absences et les demandes de congés.
- Coordonner l’ensemble des étapes liées au recrutement et à l’intégration des nouveaux employés, incluant la publication des offres, l’analyse des candidatures et la planification des entretiens.
- Collaborer avec le service comptable pour le traitement de la paie et la gestion des programmes d’avantages sociaux.

Qualifications
- Formation en ressources humaines.
- Entre 1 et 3 ans d’expérience dans un rôle comparable.
- Aisance avec les logiciels bureautiques et SIRH
- Compréhension des normes et réglementations en vigueur dans le domaine de l’emploi au Québec.

Sommaire
Si tu cherches un rôle où tu pourras allier autonomie et collaboration au sein d’une équipe dynamique, ce poste est fait pour toi !

Si tu penses avoir les qualifications requises et que tu souhaites en savoir plus, contacte-moi directement à genevieve.ladouceur@randstad.ca.
Tu peux aussi postuler directement ici.
Ajoute-moi sur LinkedIn : www.linkedin.com/in/charbonneaujulie
Au plaisir d’échanger avec toi !

*** Nous contacterons les candidats retenus dans les plus brefs délais.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.