Technicien.ne ressources humaines

Tu es la personne que je recherche pour mon client, une entreprise dans le domaine de la construction située à Cowansville qui souhaite ajouter une personne pour collaborer avec la gestionnaire des RH.

Avantages
-Un salaire compétitif selon ton expérience;
-Assurance collective (vie et maladies graves, médicaments, dentaire, voyage, invalidité longue durée);
-13 jours fériés;
-Accès à de la formation en continue;
-Vêtements corporatifs;
-Activités sociales;
-Travailler pour une entreprise compétitive et reconnue pour sa qualité de travail;
-Travailler dans un environnement stimulant et dynamique.

Responsabilités
-Participer au processus de dotation en collaboration avec son supérieur immédiat et les gestionnaires (rédaction et affichage des offres d’emploi sur les différentes plateformes, attraction et présélection de candidatures, entrevues téléphoniques, vérification de références, etc.);
-Préparer les dossiers des employés, coordonner et participer à l’accueil et l’intégration des nouveaux employés et assurer le suivi de la période de probation;
-Gérer la page Facebook entreprise et le groupe Messenger;
-Travailler en étroite collaboration avec la technicienne paie et avantages sociaux et assurer son remplacement lors des vacances;
-Coordonner le volet administratif du processus annuel d’évaluation de la performance;
- Participer à la coordination des activités de formation et mise à jour du fichier des activités annuelles de formation;
-Maintenir à jour les dossiers d’assurances collectives des employés et transmettre l’information aux employés (assurances, RVER collectif, etc.);
-Rédiger et émettre des communiqués internes;
-Améliorer et créer différents outils RH afin d’optimiser les processus;
-Participer à l’organisation des événements sociaux avec le comité social et coordonner l’achat de vêtements corporatifs;
-Colliger des données et fournir des rapports;
-Contribuer à la rédaction et mettre à jour différents programmes et politiques, descriptions de postes, procédures de travail, etc.;
-Effectuer toutes autres tâches administratives et prendre en charge des projets internes visant la gestion des ressources humaines.

Qualifications
-Détenir une formation en ressources humaines, ou dans un autre domaine lié à l’emploi;
-Avoir de l’expérience dans un rôle similaire (fort atout);
-Une bonne maîtrise de la suite Microsoft Office (Word - Excel);
-Excellente maîtrise du français oral et écrit;
-Esprit analytique et grand sens de l’organisation;
-Discrétion et respect de la confidentialité dans l’exercice de ses fonctions;
-Excellentes aptitudes communicationnelles et relationnelles;
-Connaissance des particularités liées au domaine de la construction (atout).

Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attends pas ! Voici comment postuler :

- Directement via cette annonce
- En m'écrivant par courriel à : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/

Au plaisir de te transmettre davantage d'informations!

Geneviève

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.