Technicienne paie et avantages sociaux

Notre client est à la recherche d'un technicien de la paie et des avantages sociaux pour une durée de 2 mois et plus. Le candidat idéal aura de l'expérience dans la gestion de la paie pour plus de 150 employés au Canada (Québec et Ontario), et aura déjà utilisé Payworks.








Avantages
Avantages
- Contrat de 2 mois qui peut être prolongé ou devenir permanent
- Semaine de travail de 37,5 heures
- Stationnement gratuit sur place
- Rémunération compétitive

Responsabilités
Responsabilités

- Traiter les paies canadiennes pour 150 ees (QC /ON) non-syndiqué
- Traiter les paies bihebdomadaires
- Traiter les avantages sociaux / CNESST et plus

Qualifications
Qualifications requises
- Certificat canadien de paie un atout
- Maîtrise d'Excel et d'autres outils de Microsoft Office.
- Expérience avec Payworks un atout
- Excellentes aptitudes à la communication en anglais et en français
- Doit faire preuve d'une grande capacité d'adaptation

Sommaire
Vous avez le profil requis pour ce poste en paie pour une entreprise à Baie D'urfé ?
Contactez-moi immédiatement par email à alexandra.morin@randstad.ca
Si vous n'avez pas de dossier chez Randstad, veuillez nous contacter pour planifier un entretien. Pour ce faire, contactez le 438-334-4633 et mentionnez le poste dans l'intitulé de l'offre d'emploi.
Si votre profil ne correspond pas aux exigences ci-dessus, n'hésitez pas à nous contacter. Nous sommes toujours à la recherche de nouveaux talents et il se peut que nous ayons un poste qui corresponde mieux à votre profil.
Le marché du travail d'aujourd'hui est plein de défis. Chez Randstad Canada, nous nous engageons à vous aider à relever ces défis et à trouver les opportunités de carrière les plus prometteuses. Nous pouvons vous aider à faire des recherches, à postuler, à vous préparer aux entretiens et à décrocher le bon emploi.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.