Technicien.ne comptable, Alimentaire, Ste-Hélène-de-Bagot, présentiel

Vous êtes passionné(e) par le cycle comptable et êtes très à l'aise avec la technologie ou les systèmes ? J'ai l'opportunté qu'il vous faut ! Une opportunité excitante se présente chez l'un de nos collaborateurs, une petite entreprise dynamique du alimentaire dans la ville de Ste-Hélène-de-Bagot. Je recherche une personne proactive, rigoureuse et maîtrisant les outils technologiques pour rejoindre cette équipe.

Avantages
En tant que technicien.ne comptable à Ste-Hélène-de-Bagot, vous profiterez des avantages suivants :

-Assurance Vie pour une tranquillité d'esprit durable.
-RPDB avec une cotisation de l'employeur même si l'employé ne cotise pas, à hauteur de 2%.
-Vacances : 2 semaines
-Assurance Dentaire, pour vous assurer que votre santé bucco-dentaire est couverte.
-Assurance Invalidité, pour vous protéger contre les imprévus de la vie.
-Assurance Vision, pour un suivi régulier de votre santé oculaire.
-Congés payés, pour vous permettre de prendre du temps de qualité.
-Programme d'Aide aux Employés pour soutenir votre bien-être personnel et professionnel.
-REER Collectif pour vous aider à planifier sereinement votre avenir financier.




Responsabilités
Relevant du contrôleur, la personne qui va occuper le rôle de Technicien.ne comptable (Ste-Hélène-de-Bagot) sera responsable des éléments suivants :

-Payable: gestion des comptes fournisseurs et traitement des paiements.
-Recevable: suivi et gestion des créances clients.
-Facturation : gestion de la facturation, y compris le contrôle des documents et des paiements.
-Paie : traitement de la paie, y compris les calculs des salaires, des déductions et la distribution des paies.
-Assurances collectives : gestion et suivi des dossiers d'assurances collectives pour les employés.
-Retraite : administration des régimes de retraite, y compris les cotisations et les déclarations.
-T4 & Relevé 1 : préparation et émission des T4 et relevé 1 pour les employés.
-Loi 90 pour la formation : gestion de la conformité avec la loi 90 concernant la formation des employés.
-Réception et gestion du bureau : accueil des visiteurs, gestion du bureau et de la porte d'entrée, ainsi que de la réception des appels téléphoniques.
-Support au contrôleur : apporter un soutien administratif et comptable
-Analyses ad hoc : réaliser des analyses ponctuelles pour aider à la prise de décisions stratégiques et à l'amélioration continue des processus financiers.



Qualifications
La personne sélectionnée pour le poste de Technicien.ne comptable devra avoir au minimum un DEP et une expérience de 3 à 5 ans dans un rôle similaire. Si vous avez de l'expérience en implantation, c'est un atout ! Êtes-vous la personne que je recherche ? Voici les autres compétences recherchées :

-DEC ou DEP en comptabilité ou domaine connexe (expérience en comptabilité peut être considérée si l’expérience est pertinente)
-3 à 5 ans d’expérience dans un rôle similaire
-Expérience en implantation de systèmes (atout)
-Sens de l'organisation et des responsabilités
-Esprit critique, d'analyse et de synthèse
-Maîtrise du logiciel Acomba (atout)
-Expérience dans le secteur alimentaire est un atout
-Autonome, proactif et dynamique

Sommaire
Le poste de Technicien.ne comptable peut vous intéresser? Il me fera plaisir de considérer votre candidature. Karl.sauthere@randstad.ca ou 514-434-6794.
Merci.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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