Poste: Technicien(ne) à la paie
Lieu: Sherbrooke
Horaire: Temps plein selon une horaire flexible de 9h à 17h
Mode de travail: Télétravail hybride
Entrée en poste: Flexible
Nous sommes à la recherche d'un(e) responsable de la paie pour rejoindre une entreprise dynamique en pleine croissance dans le domaine manufacturier! Le ou la candidat(e) sera chargé(e) de gérer efficacement la paie et de tenir des registres précis des données des employés.
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Vous avez de l'expérience au niveau de la paie? Postulez, notre client veut vous rencontrer!
Avantages
Nous offrons pour le poste de spécialiste paie de la paie (Boucherville):
Un salaire jusqu'à 66K selon l'expérience
Bonis
Programme de bien-être employé
Poste hybride, offrant 2 à 3 jours de télétravail
Plan d'épargne retraite avec participation de l'employeur.
Congés payés et jours fériés
Bureaux modernes, lumineux et spacieux
Possibilité d'avancement
Responsabilités
Vos responsabilités seront les suivantes:
Être la relève spontanée au sein de l’équipe de la paie pour les employés
Gérer les demandes des employés concernant les questions de paie
Administrer les vacances, assurances des employés sur leurs paie
Tenir des registres précis des données de paie syndiquée et non syndiquée
Effectuer les analyses comptables mensuelles
Corriger les erreurs de paie
Traiter les feuillets fiscaux tels T4 et R1
Générer des rapports de paie et aider dans les audits financiers au besoin
Qualifications
-Expérience de 2-3 ans relative à la paie syndiquée et non syndiquée
-Professionnalisme et motivation
-Anglais fonctionnel
-Excel intermédiaire
-Expérience sur SAP un atout
Sommaire
Le client offre un environnement de travail dynamique et collaboratif, ainsi que des opportunités de croissance professionnelle. Si vous êtes motivé(e), nous aimerions vous rencontrer! Soumettez votre candidature dès maintenant!
Amélia Nault
438 596 2879
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Poste: Technicien(ne) à la paie
Lieu: Sherbrooke
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Mode de travail: Télétravail hybride
Entrée en poste: Flexible
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Poste hybride, offrant 2 à 3 jours de télétravail
Plan d'épargne retraite avec participation de l'employeur.
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Responsabilités
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Effectuer les analyses comptables mensuelles
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Générer des rapports de paie et aider dans les audits financiers au besoin
Qualifications
-Expérience de 2-3 ans relative à la paie syndiquée et non syndiquée
-Professionnalisme et motivation
-Anglais fonctionnel
-Excel intermédiaire
-Expérience sur SAP un atout
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Amélia Nault
438 596 2879
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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