Technicien.ne à la paie - Contrat 3 mois - Hybride

Avantages
Entré de poste rapide
Travail très stimulant
Possibilité de prolongation
Horaire flexible
Modèle de travail hybride
Stationnement inclus sur place

Responsabilités
Gérer les ouvertures et fermetures de dossiers
Préparer les relevés d'emploi
Vérifier l'exactitude des heures travaillées et des congés
Calculer les déductions fiscales et les cotisations sociales
Émettre les paiements et gérer les dépôts directs
Élaborer des rapports de paie
Répondre aux questions des employés concernant la paie
Assurer la conformité avec les lois et les règlements du travail
Effectuer les ajustements nécessaires pour les rétroactivités et les primes
Tenir à jour les dossiers de paie et s'assurer de leur confidentialité

Qualifications
Avoir occupé un rôle similaire
Avoir la capacité d'effectuer la paie syndiquée et non syndiquée
Connaissance du logiciel Employeur D ou Nethris
Anglais fonctionnel
Bonne maîtrise d'Excel
Expérience avec les lois du travail et les conventions collectives
Capacité à gérer les délais
Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
Sens de l'organisation et attention aux détails

Sommaire
Le poste de Technicien.ne à la paie vous attire ? Si c'est le cas, je serais ravi(e) d'examiner votre profil

Voici mes coordonnées : jonathan.huezo-chacon@randstad.ca 514.206.2867

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.