Technicien RH Recrutement

Rejoins une équipe où simplicité et honnêteté sont des valeurs fondamentales. Tu évolueras dans un environnement de travail basé sur l’intégrité, l’ouverture et l’autonomie, où ton potentiel sera réellement valorisé.

C’est le moment de faire passer ta carrière au niveau supérieur. N’attends plus, postule dès maintenant!



Avantages
Les avantages pour ce poste de technicien / technicienne en ressources humaines basé à Boucherville sont :

- Salaire compétitif;
- Bonis annuel;
- Programme de télétravail pour plus de flexibilité ;
- Horaire flexible qui s’adapte à ton rythme ;
- Horaire d'été, avec la possibilité de terminer à midi le vendredi ;
- Programme d'assurances collectives complet et adapté à tes besoins ;
- REER collectif participatif, avec une contribution de l’employeur ;
- Service de télémédecine ;
- Compte santé ;
- Programme d’aide aux employés pour te soutenir en cas de besoin ;
- Programme de formation et de développement pour enrichir tes compétences ;
- Activités sociales;
- Rabais sur les produits;


Responsabilités
Les responsabilités pour ce poste de technicien / technicienne en ressources humaines basé à Boucherville sont:

Recrutement

- Publier les offres d'emploi sur des plateformes pertinentes pour attirer les meilleurs talents.
- Trier et évaluer les candidatures reçues pour identifier les profils les plus prometteurs.
- Conduire des entrevues pour des postes variés, incluant des rôles en entrepôt (caristes, commis, livreurs) et administratifs (stagiaires, techniciens, conseillers).
- Planifier et gérer le recrutement à grande échelle lors des périodes de forte activité à travers le Canada, en collaboration avec les gestionnaires.
- Coordonner les entrevues avec les responsables de département.
- Rédiger et finaliser des offres d'emploi attractives pour divers postes à travers l'entreprise.

Gestion administrative

- Préparer et envoyer des avis de nomination et de départ en collaboration avec l'équipe de communication.
- Réaliser des entrevues de départ et des suivis pour évaluer l’intégration des nouveaux employés.
- Tenir à jour un fichier Excel pour suivre les besoins en personnel des entrepôts.
- Effectuer les vérifications préalables à l'embauche et les tests nécessaires pour soutenir les étapes de présélection.
- Assurer la mise à jour des dossiers employés et des informations dans le système de gestion (ATS).

Tâches cléricales

- Rédiger et réviser divers documents administratifs avec précision.
- Gérer les communications internes et externes avec professionnalisme.
- Organiser et archiver efficacement les dossiers numériques et physiques.
- Participer activement à la planification et à l’organisation des événements de recrutement.

Qualifications
Les qualifications et compétences recherchées pour ce poste de technicien / technicienne en ressources humaines basé à Boucherville sont :

- Diplôme d'études collégiales en ressources humaines, administration ou dans un domaine connexe;
- Expérience en recrutement à haut volume;
- Expérience en gestion administrative;
- Savoir utiliser les applications de la suite Microsoft Office;
- Aptitude à mener de front plusieurs activités tout en respectant les échéances;
- Attention aux détails, excellente organisation et grande rigueur;
- Aptitude à travailler aussi bien de façon autonome qu'en collaboration;
- Respect de la discrétion et des exigences de confidentialité;
- Esprit d’initiative et attitude proactive.
- BILINGUISME - Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Sommaire
Tu te reconnais dans cette description et tu crois être la personne que nous recherchons ?
Envoi ton cv à julie.charbonneau@randstad.ca ! Tu as des questions: 438.340.5811. Ajoute-moi sur LinkedIn : www.linkedin.com/in/charbonneaujulie

Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Si ce poste n'est pas pour toi; mais tu as un minimum de 1 an d'expérience en ressources humaines ou un an en santé sécurité, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à toi!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.