Technicien, ressources humaines

Vous recherchez une première opportunité en ressources humaines dans un environnement rapide et dynamique? Cette entreprise, comptant plus de 700 employés à travers le Canada, offre un cadre stimulant où chaque journée apporte de nouveaux défis. Située en plein cœur de Montréal, elle se distingue par une culture d’entreprise ouverte et collaborative, idéale pour développer votre carrière RH dans un contexte où tout bouge vite.



Avantages
- Rémunération selon ton expérience.
- Assurances collectives : après 3 mois.
- Horaire flexible ; avec possibilité d’accumuler des heures supplémentaires.
- Télétravail hybride et déplacements occasionnels.
- Programme d’aide aux employés (PAE)

Responsabilités
- Recrutement (40%) : Mener le processus complet de recrutement pour les postes saisonniers et permanents.
- Formation et développement (25%) : Optimiser la plateforme de formation afin d’assurer une intégration efficace et transmettre la culture organisationnelle.
-Santé et sécurité (15%) : Gérer les demandes de remboursement liées à la CNESST et WSIB (Ontario) et assurer le suivi des formations obligatoires (SIMDUT, secourisme, etc.).
- Administration RH (20%) : Gestion des dossiers employés, production de rapports, lettres d’emploi et relevés de paie.

Qualifications
- Formation : AEC, DEC ou certificat en ressources humaines ou domaine connexe.
- Expérience : 1 an dans un rôle similaire, idéalement en acquisition de talents.
- Compétences linguistiques : Bilinguisme (français et anglais) essentiel, car tes collègues de travail peuvent être situés à l'extérieur du Québec.
- Profil : Capable d’interagir avec une variété d’interlocuteurs. Professionnalisme, ouverture d’esprit et grande capacité d’adaptation dans un environnement dynamique.

Sommaire
Ce rôle vous intéresse? N'attendez pas avant de me faire parvenir votre candidature en appliquant directement.

Des questions? Veuillez me contacter: melissa.lachance-proulx@randstad.ca

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.