Technicien paie

Êtes-vous un(e) paie-maître ayant une forte expérience et ayant la capacité de jongler avec différents syndicats ? Êtes-vous dynamique, proactif(ve) et autonome ? Si vous vous reconnaissez, alors nous souhaitons vous rencontrer !


Avantages
En choisissant cette entreprise, vous aurez droit aux avantages suivants :

• Assurances collectives complètes payés entièrement par l'employeur incluant la portion dentaire
• 3 semaines de vacances ;
• REER avec cotisation d'employeur jusqu'à 4%
• Révision salariale annuelle ;
• Horaire flexible selon les besoins de l'employé (possibilité de 8h à 9h)
• Un environnement de travail rénové à neuf et au goût du jour, une équipe collaborative et un atmosphère de travail agréable ;
• Bureaux lumineux et stand up desk
• Possibilité d'avancement dans l'entreprise.


Responsabilités
Voici les tâches que vous aurez à accomplir en travaillant pour notre client :

• Traiter la paie bimensuelle pour les employés salariés, horaires et temporaires ;
• Traiter les ajustements de salaire, les calculs et paiements rétroactifs et de congés en conséquence ;
• Réconcilier le système de feuilles de temps de l'entreprise, y compris mais sans s'y limiter les ajustements des droits aux congés et les erreurs de saisie du temps ;
• Répondre à une variété de demandes concernant la paie et les avantages sociaux des gestionnaires, des employés, et escalader les problèmes si nécessaire ;
• Collaborer avec les membres de l'équipe de paie sur des questions ou des problèmes complexes de paie ;
• Effectuer des analyses de comptes et des réconciliations sur les avantages imposables, les droits aux congés, les avantages pour les employés et les déductions CPP/EI/impôt sur le revenu ;
• Réconciliation des comptes de l'ARC ;
• Calculer, compléter et équilibrer toutes les transactions liées aux paiements tiers des saisies sur salaire, impôts sur le revenu, etc. pour respecter les exigences de conformité réglementaire et comptable ;
• Maintenir les fichiers de données relatifs à la paie, y compris les fichiers électroniques, les lettres d'offre, et les formulaires d'intégration dans ADP Workforce Now ;
• Se tenir au courant des dernières règles et régulations gouvernementales concernant les retenues à la source sur la paie et les remises, les avantages imposables, l'indemnisation des travailleurs et les normes d'emploi relatives à la rémunération ;
• Maintenir la réconciliation de fin d'année et mettre à jour les ajustements de fin d'année ;
• Générer et traiter les déclarations gouvernementales statutaires telles que les T4 et Relevés 1
• Effectuer des audits de paie mensuels (si nécessaire) et trimestriels pour garantir l'exactitude des données des employés et de la paie ;
• Réaliser des rapports ad hoc pour la direction, les ressources humaines et l'équipe financière ;
• Toutes autres tâches assignées par votre responsable ou la direction exécutive.

Qualifications
Le profil recherché sera le suivant:

Parfaitement bilingue (français et anglais, oral et écrit) ;
3 ans d'expérience dans un poste similaire à la paie ;
Détenir des cours en conformité de la paie ou la certification (un atout) ;
Expérience avec le traitement de la paie multi-provinces (un atout) ;
Bonne maîtrise du logiciel SAP

Sommaire
Le poste de technicien(ne) à la paie peut vous intéresser ?

Merci de communiquer avec moi en m'adressant votre intérêt par courriel et nous pourrons prévoir un moment afin de discuter plus en détail de ce poste.

amelia.nault@randstad.ca

Au plaisir de faire votre connaissance !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.