Le Technicien Paie/RH joue un rôle clé dans la gestion de la paie et des ressources humaines, en assurant la précision des processus de paie et en soutenant divers aspects des RH. Ce poste se divise en deux parties principales : 60% des responsabilités sont dédiées à la gestion de la paie et 40% aux tâches liées aux ressources humaines. Le candidat idéal devra avoir une solide expérience en gestion de paie dans un environnement syndiqué et être capable de gérer les interactions RH quotidiennes dans un cadre bilingue.
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Avantages
Congés: 4 semaines de congés payés par an.
Assurance collective: Disponible après 3 mois, avec 50% des coûts payés par l'employeur.
Programme d'aide aux employés (PAE): Inclut une assistance médicale.
Horaire: Horaire de travail flexible, de 8h à 16h ou de 9h à 17h, incluant une heure de pause repas.
Responsabilités
Gestion de la paie:
Administrer la paie pour 15 salariés réguliers et 120 employés syndiqués en conformité avec la convention collective en vigueur.
Utiliser le logiciel Nethris pour traiter la paie de manière précise et ponctuelle.
Superviser le pointage des heures de travail des salariés et gérer le processus de poinçonnage.
S’assurer de la conformité avec les lois et règlements en vigueur concernant la paie et les avantages sociaux.
Ressources Humaines:
Participer aux processus de recrutement, d’intégration et de formation des nouveaux employés.
Gérer les dossiers des employés, y compris les contrats, les congés, et les absences.
Assurer la mise en œuvre des politiques RH de l’entreprise et offrir un support aux employés sur diverses questions RH.
Collaborer à la gestion des relations de travail, en particulier avec les employés syndiqués.
Qualifications
Bilinguisme: Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Expérience: Expérience confirmée en gestion de la paie et des ressources humaines, idéalement dans un environnement syndiqué.
Logiciels: Maîtrise du logiciel Nethris pour la gestion de la paie.
Compétences interpersonnelles: Capacité à gérer les relations avec les employés et à résoudre les problèmes de manière proactive.
Sommaire
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, veuillez m'envoyer votre CV actualisé à firasse.chaar@randstad.ca.
DANS L'ATTENTE DE VOTRE RÉPONSE, JE VOUS PRIE D'AGRÉER, MADAME, MONSIEUR, L'EXPRESSION DE MES SALUTATIONS DISTINGUÉES.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Le Technicien Paie/RH joue un rôle clé dans la gestion de la paie et des ressources humaines, en assurant la précision des processus de paie et en soutenant divers aspects des RH. Ce poste se divise en deux parties principales : 60% des responsabilités sont dédiées à la gestion de la paie et 40% aux tâches liées aux ressources humaines. Le candidat idéal devra avoir une solide expérience en gestion de paie dans un environnement syndiqué et être capable de gérer les interactions RH quotidiennes dans un cadre bilingue.
Avantages
Congés: 4 semaines de congés payés par an.
Assurance collective: Disponible après 3 mois, avec 50% des coûts payés par l'employeur.
Programme d'aide aux employés (PAE): Inclut une assistance médicale.
Horaire: Horaire de travail flexible, de 8h à 16h ou de 9h à 17h, incluant une heure de pause repas.
Responsabilités
Gestion de la paie:
Administrer la paie pour 15 salariés réguliers et 120 employés syndiqués en conformité avec la convention collective en vigueur.
Utiliser le logiciel Nethris pour traiter la paie de manière précise et ponctuelle.
Superviser le pointage des heures de travail des salariés et gérer le processus de poinçonnage.
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S’assurer de la conformité avec les lois et règlements en vigueur concernant la paie et les avantages sociaux.
Ressources Humaines:
Participer aux processus de recrutement, d’intégration et de formation des nouveaux employés.
Gérer les dossiers des employés, y compris les contrats, les congés, et les absences.
Assurer la mise en œuvre des politiques RH de l’entreprise et offrir un support aux employés sur diverses questions RH.
Collaborer à la gestion des relations de travail, en particulier avec les employés syndiqués.
Qualifications
Bilinguisme: Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Expérience: Expérience confirmée en gestion de la paie et des ressources humaines, idéalement dans un environnement syndiqué.
Logiciels: Maîtrise du logiciel Nethris pour la gestion de la paie.
Compétences interpersonnelles: Capacité à gérer les relations avec les employés et à résoudre les problèmes de manière proactive.
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DANS L'ATTENTE DE VOTRE RÉPONSE, JE VOUS PRIE D'AGRÉER, MADAME, MONSIEUR, L'EXPRESSION DE MES SALUTATIONS DISTINGUÉES.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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