Nous sommes à la recherche d'un(e) technicien(ne) à la paie pour une entreprise du domaine de la construction située à Trois-Rivières. Vous aurez la chance de joindre une équipe passionnée qui s'engage à offrir un travail de qualité. L'organisation valorise le développement professionnel, encourage l'innovation et offre un environnement de travail convivial et stimulant.
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Avantages
-Flexibilité d'horaire pour favoriser l'équilibre travail-vie personnelle
-Programme d'avantages sociaux complets, comprenant une assurance santé, une assurance-vie et un régime de retraite
-Formation continue et opportunités de développement professionnel
-Environnement de travail convivial et collaboratif
-Rémunération compétitive
Responsabilités
Les principales fonctions du technicien ou de la technicienne à la paie seront:
-Calculer et traiter les salaires, les retenues, les avantages sociaux, les bonus et les commissions
-Vérifier l'exactitude des données saisies et effectuer les corrections nécessaires
-Assurer le suivi des absences, des congés payés et des congés maladie
-Préparer et transmettre les déclarations de revenus et les rapports en lien avec la paie
-Répondre aux demandes et aux questions des employés relatives à la paie
-Collaborer avec les ressources humaines et la comptabilité pour assurer la coordination des mouvements de personnel
-Maintenir à jour les dossiers des employés, y compris les changements d'adresse, les modifications de salaire et les promotions
-Participer à des projets spéciaux liés à l'amélioration des processus de paie
Qualifications
-Diplôme d'études collégiales (DEC) en administration, en comptabilité ou dans un domaine connexe
-Expérience préalable en tant que technicien(ne) à la paie
-Connaissance approfondie des lois et des réglementations en matière de paie et de la CCQ (un fort atout)
-Maîtrise des logiciels de paie et des outils informatiques, tels que la suite Microsoft Office
Sommaire
Si vous êtes passionné(e) par la paie, que vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique où vous pourrez vous épanouir professionnellement, nous vous invitons à postuler dès maintenant pour ce poste à Trois-Rivières. Envoyez-moi votre CV à alexis.demers@randstad.ca et il me fera plaisir d'en discuter avec vous !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Nous sommes à la recherche d'un(e) technicien(ne) à la paie pour une entreprise du domaine de la construction située à Trois-Rivières. Vous aurez la chance de joindre une équipe passionnée qui s'engage à offrir un travail de qualité. L'organisation valorise le développement professionnel, encourage l'innovation et offre un environnement de travail convivial et stimulant.
Avantages
-Flexibilité d'horaire pour favoriser l'équilibre travail-vie personnelle
-Programme d'avantages sociaux complets, comprenant une assurance santé, une assurance-vie et un régime de retraite
-Formation continue et opportunités de développement professionnel
-Environnement de travail convivial et collaboratif
-Rémunération compétitive
Responsabilités
Les principales fonctions du technicien ou de la technicienne à la paie seront:
-Calculer et traiter les salaires, les retenues, les avantages sociaux, les bonus et les commissions
-Vérifier l'exactitude des données saisies et effectuer les corrections nécessaires
-Assurer le suivi des absences, des congés payés et des congés maladie
-Préparer et transmettre les déclarations de revenus et les rapports en lien avec la paie
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-Répondre aux demandes et aux questions des employés relatives à la paie
-Collaborer avec les ressources humaines et la comptabilité pour assurer la coordination des mouvements de personnel
-Maintenir à jour les dossiers des employés, y compris les changements d'adresse, les modifications de salaire et les promotions
-Participer à des projets spéciaux liés à l'amélioration des processus de paie
Qualifications
-Diplôme d'études collégiales (DEC) en administration, en comptabilité ou dans un domaine connexe
-Expérience préalable en tant que technicien(ne) à la paie
-Connaissance approfondie des lois et des réglementations en matière de paie et de la CCQ (un fort atout)
-Maîtrise des logiciels de paie et des outils informatiques, tels que la suite Microsoft Office
Sommaire
Si vous êtes passionné(e) par la paie, que vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique où vous pourrez vous épanouir professionnellement, nous vous invitons à postuler dès maintenant pour ce poste à Trois-Rivières. Envoyez-moi votre CV à alexis.demers@randstad.ca et il me fera plaisir d'en discuter avec vous !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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