Technicien juridique Québec full remote possible entre 52 à 80K
Depuis 1998, l'entreprise se démarque par la gestion de mutuelles de prévention parmi les plus performantes au Québec. Avec une équipe multidisciplinaire et des services personnalisés, l'entreprise s'impose comme un leader en matière de santé et sécurité du travail (SST).
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En tant que partenaire stratégique, l'entreprise s'engage à offrir une gestion optimisée des dossiers SST et à proposer des solutions innovantes pour réduire les coûts liés aux obligations CNESST. Elle accompagne également ses clients dans l’élaboration et la mise en œuvre de politiques sur mesure, en adéquation avec leurs besoins et réalités professionnelles.
Dans le cadre de son développement, nous à la recherche d'un(e) technicien(ne) juridique pour rejoindre une équipe dynamique.
Si cette offre te motive et que tu penses répondre aux critères mentionnés, tu peux envoyer ta candidature à :
Ophélie Foubert
Courriel : ophelie.foubert@randstad.ca
Téléphone : 581 397 7073
LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/oph%C3%A9lie-foubert/
Nous avons hâte de découvrir ton profil !
Avantages
Technicien juridique Québec full remote possible entre 52 à 80K
- Emploi permanent
- Rémunération compétitive et attractive
- Flexibilité : possibilité de travailler en présentiel, hybride, ou full remote si vous n'êtes pas à Québec
- Congés généreux : 3 à 5 semaines de congés payés, 5 jours mobiles et 12 jours fériés
- Avantages financiers : REER avec participation de l’entreprise
- Stationnement gratuit pour faciliter vos déplacements
- Allocation téléphonique pour rester connecté
- Équipement fourni pour vous permettre de travailler dans les meilleures conditions
- Environnement bienveillant : conciliation travail-famille, transparence, confiance, et un accompagnement personnalisé
Responsabilités
Technicien juridique Québec full remote possible entre 52 à 80K
- Assistance à l'équipe juridique : soutien dans la gestion des lésions professionnelles.
-Préparation de documents : formulaires, contestations légales, et autres documents juridiques, tout en respectant les normes déontologiques.
- Recherche juridique : effectuer des recherches en jurisprudence.
- Gestion de dossiers : ouverture, suivi, et mise à jour des dossiers.
- Préparation des audiences : collaboration dans la préparation des audiences du TAT.
- Autres tâches connexes selon les besoins.
Qualifications
Technicien juridique Québec full remote possible entre 52 à 80K
- Expérience : au moins 1 an d’expérience dans le domaine juridique, avec une expérience en SST souhaitée. Une expérience avec le TAT (Tribunal administratif du travail) est très appréciée.
- Compétences personnelles : rigueur, autonomie, et esprit d’équipe.
- Maîtrise des outils maîtrise d’Office 365.
- Langues : excellente maîtrise du français (oral et écrit) ; l’anglais est un atout.
Sommaire
Technicien juridique Québec full remote possible entre 52 à 80K
Depuis 1998, l'entreprise se démarque par la gestion de mutuelles de prévention parmi les plus performantes au Québec. Avec une équipe multidisciplinaire et des services personnalisés, l'entreprise s'impose comme un leader en matière de santé et sécurité du travail (SST).
En tant que partenaire stratégique, l'entreprise s'engage à offrir une gestion optimisée des dossiers SST et à proposer des solutions innovantes pour réduire les coûts liés aux obligations CNESST. Elle accompagne également ses clients dans l’élaboration et la mise en œuvre de politiques sur mesure, en adéquation avec leurs besoins et réalités professionnelles.
Dans le cadre de son développement, nous à la recherche d'un(e) technicien(ne) juridique pour rejoindre une équipe dynamique.
Si cette offre te motive et que tu penses répondre aux critères mentionnés, tu peux envoyer ta candidature à :
Ophélie Foubert
Courriel : ophelie.foubert@randstad.ca
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Nous avons hâte de découvrir ton profil !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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- Congés généreux : 3 à 5 semaines de congés payés, 5 jours mobiles et 12 jours fériés
- Avantages financiers : REER avec participation de l’entreprise
- Stationnement gratuit pour faciliter vos déplacements
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- Gestion de dossiers : ouverture, suivi, et mise à jour des dossiers.
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Qualifications
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- Expérience : au moins 1 an d’expérience dans le domaine juridique, avec une expérience en SST souhaitée. Une expérience avec le TAT (Tribunal administratif du travail) est très appréciée.
- Compétences personnelles : rigueur, autonomie, et esprit d’équipe.
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- Langues : excellente maîtrise du français (oral et écrit) ; l’anglais est un atout.
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En tant que partenaire stratégique, l'entreprise s'engage à offrir une gestion optimisée des dossiers SST et à proposer des solutions innovantes pour réduire les coûts liés aux obligations CNESST. Elle accompagne également ses clients dans l’élaboration et la mise en œuvre de politiques sur mesure, en adéquation avec leurs besoins et réalités professionnelles.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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