Rôle : Technicien.ne RH
Travail : présentiel
Position temporaire - 6 semaines
Cherchez-vous un poste où vos compétences et aptitudes en RH peuvent être mises en avant ? Êtes-vous actuellement à la recherche d'un emploi où vous pourrez commencer à travailler rapidement ? Vous vivez dans l'Est de Montréal ?
...
Nous recrutons présentement un généraliste RH bilingue TEMPORAIRE pour un poste à Anjou.
Si vous avez répondu oui aux questions ci-dessus, nous avons un poste pour vous !
Avantages
- Rémunération hautement compétitive
- Paiement hebdomadaire + 4% de congés payés
Responsabilités
Principales tâches :
-Administration des dossiers d’invalidité et absences
-Suivi sur les nouvelles embauches : compléter profils RH, permis de travail, adhésion assurance, etc
-Répondre aux questions des employés sur les programmes
-Activités en périphérie de la paie : suivi des feuilles de temps, aider avec les remises, remplir formulaires de fin d’année (T2200), etc..
Qualifications
- Diplôme de baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles.
- Un minimum de 2 ans d'expérience dans un rôle similaire, avec une solide compréhension des meilleures pratiques en matière de RH.
- Capacité prouvée à établir des relations interpersonnelles solides et à collaborer efficacement avec les membres de l'équipe.
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite, avec un haut niveau d'efficacité, de créativité et d'esprit d'équipe.
- Maîtrise des outils logiciels courants tels que Word, Excel, PowerPoint, Teams et SharePoint ; la connaissance des systèmes de gestion est un atout.
Sommaire
Si tu crois avoir les qualifications pour ce rôle et que tu aimerais en discuter avec moi, n'hésite pas à me contacter directement au melissa.lachance-proulx@randstad.ca
Tu peux aussi appliquer ici directement.
Au plaisir de te rencontrer!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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- Maîtrise des outils logiciels courants tels que Word, Excel, PowerPoint, Teams et SharePoint ; la connaissance des systèmes de gestion est un atout.
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