Technicien / Coordonnateur TI

Nous sommes à la recherche d’un technicien / coordonnateur TI qui sera responsable de l’ensemble des activités de son équipe ainsi que la gestion et l’assignation des différents projets / activités de celle-ci.

Avantages
Pour quelles raisons souhaitez-vous obtenir cet emploi de technicien / Coordonnateur TI ?

• Assurances collectives
• Salaire compétitif
• Télémédecine
• Flexibilité d'horaire
• Stationnement gratuit
• Activités sociales

Responsabilités
Vos principales tâches seront :

•Effectuer le support TI quotidien pour les employés
•Planifier et organisation le travail de l’équipe technique
•Agir en tant que référant technique
•Traitement des escalations de service, les clients et les sous-traitants
•Surveiller et évaluer la performance des projets
•Émettre des suggestions pour améliorer les performances des systèmes informatiques
•Documenter et tenir à jour les processus informatiques de l’entreprise

Qualifications
Vous répondez aux critères suivants :

•5 ans d’expérience en tant que technicien informatique ou rôle connexe
•2 ans d’expérience dans un rôle de gestionnaire et/ou team lead
•Connaissance environnement Microsoft (Windows 10, Windows Serveur 2012-2019, Active Directory, GPO, Office 365)
•Connaissance virtualisation et solutions Veeam
•Connaissance réseau (DNS, DHCP, VOIP, Pare-feu, routage et commutateur)
•Excellentes compétences interpersonnelles
•Expérience en millieu manufacturier (Un atout)
•Bilingue

Sommaire
Vous souhaitez obtenir plus de détails sur cette opportunité de technicien / coordonnateur TI à Montréal ?

Contactez-moi à l'adresse isabelle.gauthier@randstaddigital.com

N.B. Le genre masculin est utilisé uniquement dans le but d’alléger le texte.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.