détails d'emploi
Relevant de la direction financière, le technicien aux comptes payables sera responsable de la gestion complète des comptes payables, tout en apportant un soutien aux activités comptables de l’entreprise. Il s’assurera notamment du bon déroulement du traitement des factures fournisseurs, en garantissant une gestion rigoureuse et organisée ainsi que le respect des délais de paiement.
...
Il devra également être en mesure de répondre à des demandes ponctuelles dans des délais serrés et de gérer efficacement les imprévus liés aux comptes payables.
Avantages
🔹Vacances : 3 - 4 semaines + 5 jours personnels (urgence)
🔹Assurances collectives : Dès jour 1
🔹Fonds de pension / REER collectif : Cotisation de 3 à 8% par paie, à parts égales employeur/employé
🔹Bonus annuel : Jusqu’à 5%, selon performance et expérience
🔹Télétravail : Hybride (3/5 jours au bureau)
Responsabilités
✔️Assurer la gestion des comptes payables, de la réception et l’émission des factures jusqu’au traitement des paiements dans les délais;
✔️Comptabiliser les factures dans le système comptable et exécuter les tâches liées aux comptes payables et recevables de manière proactive, incluant l’analyse et la réconciliation;
✔️Effectuer un suivi rigoureux des factures en attente d’approbation en collaboration avec les différents départements et les accompagner dans la prise en charge de leurs factures;
✔️Gérer les réclamations des taxes de vente;
✔️Assurer l’entrée de données comptables avec précision;
✔️Produire des analyses ponctuelles et accomplir toute autre tâche connexe demandée par son supérieur.
Qualifications
🔹Minimum de cinq (5) ans d’expérience dans un rôle similaire, incluant une maîtrise du cycle complet des comptes payables;
🔹Diplôme en comptabilité (un atout);
🔹Bonne connaissance de Microsoft Office et du logiciel Microsoft Dynamics;
🔹Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit;
🔹Capacité à travailler de manière autonome;
🔹Rigueur et souci du détail dans l’exécution des tâches;
🔹Aptitude à collaborer efficacement avec les membres de l’équipe;
🔹Capacité à anticiper les besoins et à prendre des initiatives.
Sommaire
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, veuillez m'envoyer votre CV actualisé à firasse.chaar@randstad.ca.
NOUS ATTENDONS AVEC IMPATIENCE VOTRE RÉPONSE.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
Relevant de la direction financière, le technicien aux comptes payables sera responsable de la gestion complète des comptes payables, tout en apportant un soutien aux activités comptables de l’entreprise. Il s’assurera notamment du bon déroulement du traitement des factures fournisseurs, en garantissant une gestion rigoureuse et organisée ainsi que le respect des délais de paiement.
Il devra également être en mesure de répondre à des demandes ponctuelles dans des délais serrés et de gérer efficacement les imprévus liés aux comptes payables.
Avantages
🔹Vacances : 3 - 4 semaines + 5 jours personnels (urgence)
🔹Assurances collectives : Dès jour 1
🔹Fonds de pension / REER collectif : Cotisation de 3 à 8% par paie, à parts égales employeur/employé
🔹Bonus annuel : Jusqu’à 5%, selon performance et expérience
🔹Télétravail : Hybride (3/5 jours au bureau)
Responsabilités
✔️Assurer la gestion des comptes payables, de la réception et l’émission des factures jusqu’au traitement des paiements dans les délais;
✔️Comptabiliser les factures dans le système comptable et exécuter les tâches liées aux comptes payables et recevables de manière proactive, incluant l’analyse et la réconciliation;
...
✔️Effectuer un suivi rigoureux des factures en attente d’approbation en collaboration avec les différents départements et les accompagner dans la prise en charge de leurs factures;
✔️Gérer les réclamations des taxes de vente;
✔️Assurer l’entrée de données comptables avec précision;
✔️Produire des analyses ponctuelles et accomplir toute autre tâche connexe demandée par son supérieur.
Qualifications
🔹Minimum de cinq (5) ans d’expérience dans un rôle similaire, incluant une maîtrise du cycle complet des comptes payables;
🔹Diplôme en comptabilité (un atout);
🔹Bonne connaissance de Microsoft Office et du logiciel Microsoft Dynamics;
🔹Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit;
🔹Capacité à travailler de manière autonome;
🔹Rigueur et souci du détail dans l’exécution des tâches;
🔹Aptitude à collaborer efficacement avec les membres de l’équipe;
🔹Capacité à anticiper les besoins et à prendre des initiatives.
Sommaire
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, veuillez m'envoyer votre CV actualisé à firasse.chaar@randstad.ca.
NOUS ATTENDONS AVEC IMPATIENCE VOTRE RÉPONSE.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir pluspartager l'offre d'emploi
