Technicien comptable

Êtes-vous à la recherche d'un nouveau défi des plus stimulants à Drummondville à la comptabilité? Avez-vous une expertise aux comptes payables et recevables et souhaitez-vous rejoindre une belle entreprise dynamique qui tient à coeur l'épanouissement de ses employés et de sa communauté?

Si tel est le cas, nous voulons vous rencontrer!

Envoyez votre CV dès maintenant à amelia.nault@randstad.ca

Avantages
Voici les avantages pour le rôle de technicien(ne) comptable à Drummondville:

-Deux semaines de congé durant les fêtes
-Salaire compétitif sur le marché
-Grandes possibilités d'avancement au sein de l'entreprise.
-Assurances et REER collectifs.
-Plusieurs avantages sociaux
-Télétravail hybride
-Congés parentaux payés
-Journées équilibre de bien-être employés, 2 par année
-Conciliation travail-famille en terme d'heures d'entrée en poste et de sortie.

Responsabilités
Voici les responsabilités pour le rôle de technicien(ne) comptable à Drummondville:

- Effectuer le cycle comptable complet
-Tenir à jour les écritures comptables, rapprocher les comptes
- Rapprocher les comptes au grand livre.
- Effectuer les paiements des comptes payables et des compte recevables
- Concilier les données au niveau du logiciel de gestion des opérations
- Traiter les encaissements et les chèques
- S'assurer de la concordance du montant des soldes et signaler tout écart
- Préparer les états financiers
- Toute autre tâche connexe

Qualifications
Voici les compétences nécessaires pour le rôle de technicien(ne) comptable à Drummondville:

-DEP, DEC ou AEC en comptabilité
- Excel intermédiaire
- Capacité à traiter un grand volume de factures par jour
- Professionnalisme et rigueur


Sommaire
Ce poste à Drummondville vous intéresse ? Nous voulons vous connaître! Envoyez-moi votre CV à jour au amelia.nault@randstad.ca.

Au plaisir de discuter !

Amélia Nault
amelia.nault@randstad.ca
438 396 3984

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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