Technicien comptable

Avantages
Ne tardez pas à manifester votre intérêt pour ce poste de technicien comptable payables - permanent - Saint-Augustín-de-Desmaures, car plusieurs avantages s'offrent à vous:

- Horaire de 40 heures semaine flexible - 2 jours téléytravail
- Salaire très concurrentiel selon l’expérience
- Assurances complètes payées par l’employeur
- Fond de pension intéressant
- Lieu facile d’accès et stationnement gratuit
- Possibilité de croissance au sein de l'entreprise

Responsabilités
Vos tâches dans ce poste de technicien comptable - permanent aux payables seront :
-Effectuer la saisie des factures des comptes fournisseurs
-Assurer un suivi avec les fournisseurs
-Préparer les paiements aux fournisseurs
-Créer les nouveaux comptes fournisseurs au système
-Effectuer la numérisation et le classement des factures à l’intérieur du système comptable
-Effectuer les remises de TPS et de TVQ
-saisirs les heures pour la paie.
-Comptabiliser des rapports de dépenses
-Effectuer toutes autres tâches connexes


Qualifications
Vous avez le profil recherché pour répondre aux exigences de ce poste de technicien comptable payables -permanent à Québec ?

-Détenir un diplôme d’études collégiales
-Avoir idéalement 2 ans et plus d’expérience
-Anglais fonctionnel écrit
-Être à l’aise avec la suite Office (Excel)
-Sens de la minutie, précision et discrétion
-Faire preuve d’autonomie, polyvalence
-Avoir une habileté à travailler dans un environnement inter-compagnie

Vous souhaitez postuler au poste de technicien comptable payables-permanent à Saint-Augustín-de-Desmaures, Québec ?

Sommaire
Vous êtes la personne que nous recherchons!

Pour postuler, vous pouvez me faire parvenir votre candidature à mon courriel à kim.vanlandeghem@randstad.ca ou sur le site officiel de Randstad au www.randstad.ca. De plus, sachez que je demeure disponible si vous désirez communiquer avec moi au 581-397-8044. Au plaisir !

Kim Vanlandeghem
Le genre masculin est utilisé dans un souci d’alléger le texte.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.