Technicien comptable

Vous êtes passionné(e) par les chiffres, rigoureux(se) et avez un esprit analytique? Ce poste de technicien comptable est fait pour vous! Nous recherchons un(e) collaborateur(trice) enthousiaste qui désire évoluer dans un environnement stimulant, tout en jouant un rôle clé dans la gestion financière de l'organisation.

Avantages
- Ambiance conviviale : Une équipe accueillante où le respect, l’entraide et le plaisir de collaborer sont au cœur des priorités.
- Opportunités d’évolution : Nous croyons en votre potentiel et nous vous soutenons dans votre développement professionnel.
- Flexibilité : Un équilibre travail-vie personnelle qui fait réellement la différence, avec des horaires adaptés à vos besoins.
- Technologies modernes : Un environnement numérique innovant pour travailler efficacement et simplifier vos tâches.
- Impact direct : Votre contribution sera essentielle à notre succès collectif, et vos idées seront entendues et valorisées.
- Avantages sociaux complets (assurance, REER collectif).
- Salaire compétitif sur le marché

Responsabilités
Se rapportant au Directeur Général, les principales responsabilités seront:

- Gestion de l'ensemble du cycle comptable complet et gérer les processus de fins de mois
- Traitement de la paie non syndiquée
- Traiter la facturation
- Toutes autres tâches connexes et participation à tout projet

Qualifications
Diplôme en comptabilité ou équivalent (DEP, DEC ou autre formation pertinente).
Minimum 1 an d’expérience en comptabilité (ou envie d’apprendre rapidement si vous débutez!).
Maîtrise des logiciels comptables (ex. : Sage, QuickBooks, ou autre ERP) et d’Excel.
Attention aux détails, sens de l’organisation et esprit d’équipe.
Capacité à travailler dans un environnement dynamique avec des échéances serrées.


Sommaire
Faites le saut vers une carrière où vous serez reconnu(e) et apprécié(e) pour vos compétences!

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Amélia








Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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