Technicien comptable

Une entreprise manufacturière reconnue à l’échelle nationale qui offre un fort engagement envers sa communauté est à la recherche de sa perle rare à la comptabilité. La culture d’entreprise repose sur l’innovation, la collaboration et propose un environnement de travail où chacun peut s’épanouir!

Avantages
Un horaire flexible qui s’adapte à vos besoins.
Une équipe collaborative et accueillante.
Des opportunités de développement professionnel et des formations continues.
Un salaire compétitif et une gamme complète d’avantages sociaux.
Une équipe de travail stable
Possibilité d’un horaire sur 4 jours 1/2
Une horaire de travail hybride (télétravail 50/50)
Formations continues offertes
De très belles possibilités d'avancement
Une entreprise engagée dans le bien-être de ses employés et dans la responsabilité sociale.
Semaines de vacances discutables selon l'expérience

Responsabilités
Contribuer au processus de clôture mensuelle ;
Réaliser les réconciliations intercompagnies ;
Élaborer et présenter les indicateurs de performance (KPI) mensuels ;
Préparer certaines factures clients ;
Effectuer un suivi hebdomadaire de la trésorerie ;
Enregistrer les écritures liées à la paie ;
Participer aux processus de fin d’année ;
Collaborer à l’élaboration du budget et aux prévisions financières (forecast) ;
Produire des analyses ou des rapports en fonction des besoins ponctuels du département ;
Veiller à l’exactitude des résultats financiers (vérifications et équilibrages) ;
Contribuer à l’amélioration continue des processus en place ;
Soutenir le contrôleur dans ses tâches quotidiennes.

Qualifications
• DEC/AEC/DEP en comptabilité ou domaine connexe;
• Très bonnes capacités informatiques;
• Connaissance du logiciel Excel (Tableau croisé dynamique, recherches V, etc);
• Facilité à communiquer tant à l’oral qu’à l’écrit en français et en anglais (pour communication avec clients internes et externes), un très grand atout


Sommaire
Ce poste à Granby vous intéresse? Veuillez envoyer votre CV à amelia.nault@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.