Technicien comptable-Hybride

Avantages
Horaire de travail : Flexible temps plein 40 hrs

Environnement hybride avec 2 à 3 jours de télétravail.

Assurances complètes, 50% payées par l'employeur.

Programme de partage des profits annuel.

Stationnement gratuit



Responsabilités

 Préparation et analyse des rapports pour les ristournes de commercialisation
 Conciliation bancaire des comptes canadiens et américains
 Gestion des inventaires périodiques et de fin d’année
 Support aux départements pour les opérations comptables et la paie
 Suivi des comptes de dépenses et cartes de crédit
 Participation à la préparation des états financiers et du dossier de certification annuelle
 Analyses financières ponctuelles sur demande du directeur financier
 Optimisation des processus comptables pour soutenir la croissance de l’entreprise

Qualifications
BAA, DEC avec 3 à 5 ans d'expérience.

Anglais fonctionnel (atout).

Maîtrise d'Outlook, Word et Excel avancé.

Processus ERP et Compétences Techniques :

Expérience dans l'utilisation du système ERP,

Connaissance de Microsoft Dynamics serait un atout.

Forte aptitude à travailler avec Excel avancé.

Sommaire
Pour postuler, vous pouvez me faire parvenir votre candidature à mon courriel à kim.vanlandeghem@randstad.ca ou sur le site officiel de Randstad au www.randstad.ca. De plus, sachez que je demeure disponible si vous désirez communiquer avec moi au 581-397-8044. Au plaisir !
Le genre masculin est utilisé dans un souci d’alléger le texte.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.