Technicien comptable en hybride - 4 ou 5 jours par semaine

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Avantages
-Télétravail hybride
-Possibilité de travailler 4 jours ou 5 jours par semaine, selon votre préférence
-Belle gamme d’avantages sociaux
-Contribution au REER intéressante de l'employeur
-Salaire compétitif, selon l’expérience
-Horaire flexible pour concilier travail et famille



Responsabilités
Sous la responsabilité de la directrice des finances, le/la technicien(ne) comptable devra :

-Saisir les données dans le système et en vérifier l'exactitude;
-Traiter les comptes à payer;
-Entrer les factures dans le sytème et vérifier les bons de commandes;
-Faire les tâches de fin de mois, en plus de préparer certaines analyses et sortir différents rapports;
-Effectuer les conciliations bancaires;
-Faire la fin de mois et certaines analyses;
-Donner du soutien administratif et autres tâches connexes.


Qualifications
DEC en comptabilité
Au moins trois (3) ans d’expérience dans un emploi similaire, l'expérience en milieu manufacturier étant un atout
Excel de niveau intermédiaire
Anglais fonctionnel à l’écrit (un atout)



Sommaire
Vous désirez trouver un nouveau défi qui permettra de faire avancer votre carrière tout en profitant d'une belle flexibilité? Postulez en ligne ou envoyez votre CV à alexis.demers@randstad.ca
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.