Technicien comptable / Drummondville

Vous êtes un technicien comptable en quête d'un nouveau défi des plus stimulants? Vous possédez une solide expérience au niveau du cycle comptable complet et vous habitez dans la région de Drummondville? Cette opportunité est pour VOUS ! Nous recherchons présentement un technicien comptable expérimenté qui saura jongler avec le cycle comptable complet et assurer tout support à l'équipe comptable d'une entreprise d'envergure.

Avantages
Nous offrons les avantages suivants pour le poste de technicien comptable à Drummondville

-Salaire très compétitif sur le marché avec possibilité de bonus annuels.
-Stationnement gratuit sur place.
-Équipe soudée et chaleureuse.
-Télétravail hybride.
-Environnement familial et stimulant.
-Possibilité d'évoluer grandement dans son rôle.
-Assurances collectives couverte à 90% dès l'entrée en poste avec la portion dentaire incluse.
-Possibilité de cotisation au REER par l'entreprise.

Responsabilités
Voici les responsabilités pour le poste de technicien comptable à Drummondville

-Cycle comptable complet
-Analyses budgetaires
-Remises de taxes TPS/TVQ
-Conciliations bancaires
-Préparation des dossiers de fins de mois et de fins d'années
-Aider à la préparation de la paie pour une soixantaine d'employés
-Tout support à l'équipe comptable


Qualifications
Voici les qualifications pour le poste de technicien comptable à Drummondville

-DEC, DEP, AEC ou certificat en comptabilité, un très bel atout.
-Minimum de 2 à 3 ans au niveau de la comptabilité générale.
-Anglais fonctionnel, un très bel atout.
-Professionnalisme et rigueur au travail
-Aisance avec la suite Microsoft Office
-Connaissance d'un ou plusieurs logiciels comptables ou de paie.


Sommaire
Ce poste de technicien comptable senior dans la région de Drummondville vous intéresse? N'attendez plus et envoyez votre CV dès maintenant à amelia.nault@randstad.ca.

Amélia Nault
438 596 2879
amelia.nault@randstad.ca


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.