Technicien comptable - 37,5- Québec

Avantages
Vous avez toujours rêvé travailler au sein d'une entreprise québécoise qui oeuvre dans le domaine de l'ingénierie? Voici plusieurs avantages pour le technicien comptable sélectionné pour ce poste (ville de Québec):
- salaire compétitif;
- télétravail;
- Assurance collective
- horaire présentiel et télétravail
- bonne ambiance et bonne communication entre les collègues de travail;
- entrée en poste rapide!

Responsabilités
Pour ce poste, nous recherchons une personne d'expérience qui pourra venir supporter l'équipe de comptabilité. Le technicien comptable devra principalement effectuer les tâches comptables suivantes:
- préparer les factures selon les instructions reçues du chargé de projet;
- faire approuver les factures et les envoyer aux clients;
- inscrire les informations au système comptable;
- Les payables
- faire approuver les factures et les saisir au système dans les bons comptes;
- préparer les paiements électroniques;
- concilier les cartes de crédits et les états de comptes fournisseurs
- Faire la paie avec la employeur D
- préparer divers rapports et certaines analyses selon les demandes de l'équipe.
- Rapports et autres tâches connexes:

Qualifications
Voici le profil que nous recherchons pour combler ce rôle de technicien comptable (ville de Québec):
- avoir un minimum de 2 à 5 ans d'expérience dans un rôle similaire;
-Anglais Fonctionnel
- être à l'aise avec les payables/recevables/facturation;
- avoir un diplôme en comptabilité (AEC, DEP ou DEC en comptabilité);
- être une personne débrouillarde, prête à aider et supporter son équipe et être à l'aise de communiquer avec les collègues afin d'avoir les informations manquantes.

Sommaire
Le poste vous intéresse ?

Pour postuler, vous pouvez me faire parvenir votre candidature à mon courriel à kim.vanlandeghem@randstad.ca ou sur le site officiel de Randstad au www.randstad.ca. De plus, sachez que je demeure disponible si vous désirez communiquer avec moi au 581-397-8044. Au plaisir de vous parler!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.