détails d'emploi
Technicien collection/recevables
Blainville
Mode hybride - 2 jours/semaine au bureau
60-70K
Vous etes technicien aux recevables ou a la collection et vous recherchez l'opportunite d'integrer une compagnie familiale qui vous permettra d'evoluer et de vous epanouir tout en conciliant vie privee et vie professionnelle ?
...
Voyez ce que je vous propose :
- Poste permanent ENTRE 35-40/semaine selon le volume de travail;
- Augmentation salariale annuelle
- Possibilité de télétravail(min de 2 jours de présentiel)
- Généreux programme de référencement : $1000 si on embauche tes références
- Assurances collectives (assurances vie, santé, dentaire, invalidité longue durée, plan familial disponible, programme d'aide aux employés, télémédecine gratuite, etc.)
- Fermeture 2 semaines en été (construction) et 2 semaines à Noël - pour profiter du temps en famille
- Ambiance et code vestimentaire décontracté ainsi qu’un budget annuel pour les vêtements et équipement de travail
- Événement d’entreprise (BBQ, party de Noël, tirage, etc.) – Parce qu’on veut que vous aimiez travailler chez Magistral
- Possibilité de progresser dans l’organisation
Appliquez vite ou ecrivez-moi ici :
anais.dessi@randstad.ca
Avantages
- Poste permanent ENTRE 35-40/semaine selon le volume de travail;
- Augmentation salariale annuelle
- Possibilité de télétravail(min de 2 jours de présentiel)
- Généreux programme de référencement : $1000 si on embauche tes références
- Assurances collectives (assurances vie, santé, dentaire, invalidité longue durée, plan familial disponible, programme d'aide aux employés, télémédecine gratuite, etc.)
- Fermeture 2 semaines en été (construction) et 2 semaines à Noël - pour profiter du temps en famille
- Ambiance et code vestimentaire décontracté ainsi qu’un budget annuel pour les vêtements et équipement de travail
- Événement d’entreprise (BBQ, party de Noël, tirage, etc.)
- Possibilité de progresser dans l’organisation
Responsabilités
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Diffuser, participer et/ou assurer l’application des politiques et procédures de crédit en tenant compte des lignes directrices définies par la direction;
- Préparer et assurer la mise à jour des dossiers crédit nouveaux et existants, statuer et/ou collaborer sur le résultat de l’enquête en rapport au terme de paiement à accorder et / ou entente de paiement;
- Effectuer les appels de recouvrement;
- Gestion des quittances, des dénonciations et autres documents requis, des communications client interne et externe
- Responsable de la facturation et du relation-client relatif à la facturation.
Qualifications
- 3 a 5 ans d'expérience sur un poste similaire
- Bilingue (anglais et francais fonctionnel)
- DEC comptabilité ou équivalent
Sommaire
Intéressé à rejoindre cette équipe dynamique et professionnelle ? Faites-moi parvenir votre candidature au anais.dessi@randstad.ca
Anais
450.560.1765
Ce poste ne vous rejoint pas, mais vous recherchez un emploi en comptabilité, communiquez avec moi par téléphone au 450.560.1765 ou via courriel anais.dessi@randstad.ca., nous pourrons discuter de vos ambitions.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
Technicien collection/recevables
Blainville
Mode hybride - 2 jours/semaine au bureau
60-70K
Vous etes technicien aux recevables ou a la collection et vous recherchez l'opportunite d'integrer une compagnie familiale qui vous permettra d'evoluer et de vous epanouir tout en conciliant vie privee et vie professionnelle ?
Voyez ce que je vous propose :
- Poste permanent ENTRE 35-40/semaine selon le volume de travail;
- Augmentation salariale annuelle
- Possibilité de télétravail(min de 2 jours de présentiel)
- Généreux programme de référencement : $1000 si on embauche tes références
- Assurances collectives (assurances vie, santé, dentaire, invalidité longue durée, plan familial disponible, programme d'aide aux employés, télémédecine gratuite, etc.)
- Fermeture 2 semaines en été (construction) et 2 semaines à Noël - pour profiter du temps en famille
- Ambiance et code vestimentaire décontracté ainsi qu’un budget annuel pour les vêtements et équipement de travail
- Événement d’entreprise (BBQ, party de Noël, tirage, etc.) – Parce qu’on veut que vous aimiez travailler chez Magistral
- Possibilité de progresser dans l’organisation
...
Appliquez vite ou ecrivez-moi ici :
anais.dessi@randstad.ca
Avantages
- Poste permanent ENTRE 35-40/semaine selon le volume de travail;
- Augmentation salariale annuelle
- Possibilité de télétravail(min de 2 jours de présentiel)
- Généreux programme de référencement : $1000 si on embauche tes références
- Assurances collectives (assurances vie, santé, dentaire, invalidité longue durée, plan familial disponible, programme d'aide aux employés, télémédecine gratuite, etc.)
- Fermeture 2 semaines en été (construction) et 2 semaines à Noël - pour profiter du temps en famille
- Ambiance et code vestimentaire décontracté ainsi qu’un budget annuel pour les vêtements et équipement de travail
- Événement d’entreprise (BBQ, party de Noël, tirage, etc.)
- Possibilité de progresser dans l’organisation
Responsabilités
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Diffuser, participer et/ou assurer l’application des politiques et procédures de crédit en tenant compte des lignes directrices définies par la direction;
- Préparer et assurer la mise à jour des dossiers crédit nouveaux et existants, statuer et/ou collaborer sur le résultat de l’enquête en rapport au terme de paiement à accorder et / ou entente de paiement;
- Effectuer les appels de recouvrement;
- Gestion des quittances, des dénonciations et autres documents requis, des communications client interne et externe
- Responsable de la facturation et du relation-client relatif à la facturation.
Qualifications
- 3 a 5 ans d'expérience sur un poste similaire
- Bilingue (anglais et francais fonctionnel)
- DEC comptabilité ou équivalent
Sommaire
Intéressé à rejoindre cette équipe dynamique et professionnelle ? Faites-moi parvenir votre candidature au anais.dessi@randstad.ca
Anais
450.560.1765
Ce poste ne vous rejoint pas, mais vous recherchez un emploi en comptabilité, communiquez avec moi par téléphone au 450.560.1765 ou via courriel anais.dessi@randstad.ca., nous pourrons discuter de vos ambitions.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir pluspartager l'offre d'emploi
