Technicien chariot élévateur

Mon client, une entreprise leader dans la vente, la préparation et la location de chariots élévateurs, recherche activement son ou sa prochain(e) technicien(ne) de service sur la route.

Avantages
Ce que nous offrons :

- Véhicule de service fourni : Vous disposez d’un véhicule entièrement équipé pour vos déplacements.
- Salaire compétitif : De 30 $/h à 37 $/h, selon vos compétences et expérience.
- Assurances collectives : 100 % couvertes par l'employeur.
- Fonds de pension : Contribution de l’employeur jusqu’à 5 %.
- Équipement moderne : Ordinateur portable et téléphone fournis.
- Travail autonome : Gérez vos missions en toute indépendance, tout en bénéficiant du soutien d’une équipe solide.

Responsabilités
Vos responsabilités :

- Maintenance complète : Effectuez des entretiens préventifs et correctifs sur des chariots élévateurs et divers équipements au propane.
- Diagnostic et réparation : Utilisez votre expertise pour identifier et résoudre rapidement les pannes.
- Gestion client : Visitez régulièrement vos clients sur la Rive-Sud de Montréal, en assurant un service de qualité supérieure.
- Gestion administrative : Rédigez des soumissions, complétez les rapports d’entretien et préparez les factures.
- Gestion du stock : Préparez vos commandes et assurez la gestion efficace de vos pièces de rechange.

Qualifications
Ce que nous recherchons :

- Formation : DEP en électromécanique, mécanique automobile, mécanique lourde ou engins de chantier.
- Service client : Un sens aigu du service à la clientèle, avec la capacité de créer une expérience client exceptionnelle.
- Personnalité dynamique : Attitude positive, autonomie, et sens de l’organisation.
- Permis de conduire valide : Indispensable pour vos déplacements sur le terrain.

Sommaire
Prêt à donner un nouvel élan à votre carrière ?
Envoyez-nous votre CV et lettre de motivation à sarah.renaudier@randstad.ca. Pour toute question, contactez-nous au 450-462-8798, poste 1.

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Partenaire talent !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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