Technicien aux comptes recevables

En support à l'assistant contrôleur, le technicien aux comptes recevables couvrira le cycle transactionnel des comptes clients.

Avantages
Ce poste de technicien aux comptes recevables vous offre
un poste permanent à temps plein à Baie-d'Urfé
un salaire compétitif
accès à l'assurance groupe suite à la probation
environnement de travail familial
un stationnement gratuit sur place


Responsabilités
Générer et émettre des factures pour les marchandises livrées.
Appliquer tous les paiements entrants (virements, mandats, cartes de crédit, espèces) provenant de plusieurs comptes bancaires conformément aux politiques et procédures financières.
conformément aux politiques et procédures financières.
Délivrer des relevés mensuels aux clients et fournir des services d'assistance.
Aider à l'ouverture de nouveaux comptes par une demande de crédit et maintenir à jour les informations sur les clients dans la base de données, y compris les contrôles de crédit (limites, dérogations).
de la base de données, y compris les contrôles de crédit (limites, déblocages, drapeaux de retenue).
Suivre et relancer les clients pour les factures en souffrance afin d'assurer le recouvrement des paiements.
Participer à l'audit des états financiers de fin d'année.
Rapprocher le grand livre des comptes débiteurs pour s'assurer que tous les paiements sont comptabilisés et correctement enregistrés et résoudre les problèmes le cas échéant.
résoudre les problèmes si nécessaire.
Traiter les ajustements et les remboursements des comptes débiteurs.
Gérer l'ancienneté des comptes débiteurs, ce qui inclut des examens hebdomadaires, des radiations et/ou des enquêtes.

Traduit avec DeepL.com (version gratuite)

Qualifications
Pour le poste de technicien aux comptes recevables, vous avez:
2 à 3 ans d'expérience aux comptes recevables
Aisance à communiquer en français et en anglais
Un DEP, AEC ou diplôme équivalent
Connaissance d'Excel


Sommaire
Si ce poste vous intéresse, faites-moi signe en appliquant ici ou en me faisant parvenir votre CV au serge.langevin@randstad.ca.



Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.