Technicien à la paie

Nous sommes à la recherche d’un(e) technicien à la paie pour une entreprise familiale située à Trois-Rivières. La personne travaillera de pair avec l’équipe comptable pour la soutenir dans les opérations de la paie quotidienne. Nous sommes à la recherche d’une personne qui pourra rejoindre l’entreprise et contribuer à l’ambiance chaleureuse et conviviale que l’on retrouve dans l’équipe!


amelia.nault@randstad.ca

Avantages
Voici les avantages pour le poste de technicien à la paie à Trois-Rivières

Un salaire selon votre expérience entre 55 000$ et 65 000$/année
Horaire flexible de 40h par semaine
Télétravail
Assurances collectives avantageuse
Espace café à l'intérieur des bureaux
Terrasse sur le toit
Salle d'entrainement sur place
Bureaux neufs et tout rénovés
Plusieurs semaines de vacances selon l'expérience
Formation sur place, belle équipe de travail!


Responsabilités
Vos principales responsabilités pour le poste de technicien(ne) à la paie à Trois-Rivières seront les suivantes:

-S'occuper du cycle complet de la paie en équipe
- Assurer l’administration des assurances collectives
- Répondre aux questions des employés reliées à la paie
- Participer et supporter le processus de recrutement
- Faire l’accueil et l’intégration des nouveaux employés
- Créer et maintenir à jour les dossiers d’employés



Qualifications
Voici les qualifications recherchées pour le poste de technicien à la paie à Trois-Rivières

DEP ou DEC en comptabilité, diplôme dans un domaine connexe
Au moins trois (3) ans d’expérience comme commis comptable
Excel de niveau intermédiaire
Anglais fonctionnel à l’écrit (un atout)
Expérience avec l'utilisation d'un ERP (un atout)
Maîtrise du logiciel Nethris, un atout.
Professionnalisme et rigueur


Sommaire
Ce poste à la paie vous intéresse ? Nous voulons vous rencontrer ! Envoyez moi votre CV à jour dès maintenant à amelia.nault@randstad.ca.

Amélia
438 596 2879
amelia.nault@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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