Technicien à la Paie

Nous recherchons un(e) Technicien(ne) à la Paie compétent(e) et motivé(e) pour rejoindre notre équipe dynamique. Vous serez responsable de la gestion complète du processus de paie, en assurant la conformité aux réglementations en vigueur et en garantissant la satisfaction des employés. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents départements afin de garantir une gestion efficace des salaires et des avantages.

Avantages
Environnement de travail dynamique et collaboratif
Salaire Compétitif
Possibilité de télétravail flexible
Opportunités de développement professionnel
Équilibre travail-vie personnelle favorisé

Responsabilités
Collecter et vérifier les données nécessaires à l’élaboration des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.).

Préparer, calculer et effectuer la paie pour l’ensemble des employés en respectant les délais.

Assurer le respect des obligations légales et fiscales en matière de paie.

Gérer les déclarations sociales

Répondre aux questions des employés concernant leurs fiches de paie et les avantages sociaux.

Maintenir à jour les dossiers des employés en ce qui concerne la paie et les avantages.

Participer à l'élaboration des rapports mensuels, trimestriels et annuels relatifs à la paie.

Collaborer avec les services RH et comptabilité pour assurer la bonne gestion des paies et des avantages.

Assurer le suivi des congés payés, des absences et des autres indemnités.

Qualifications
DEP/AEC/DEC en Comptabilité

Expérience d’au moins 2 ans dans un rôle similaire

Maîtrise des logiciels de gestion de la paie

Connaissance des législations fiscales et sociales en vigueur.

Excellente organisation, rigueur et attention aux détails.

Bonnes capacités de communication et sens du service.

Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais.

Sommaire
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Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt. Cependant, seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

L'humain en tête !
Façonner le monde du travail.

L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture.

Au plaisir de discuter.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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