Technicien à la paie

Marie-Claude Philippon
Gestionnaire, Solutions Talent, Finance & Comptabilité

514.779.5914
marie-claude.philippon@randstad.ca

Avantages
Nous offrons pour le poste de technicien à la paie:

Un salaire compétitif, selon l'expérience, jusqu'à 35$/h
La possibilité de faire du télétravail
Un plan d'assurances collectives, selon vos besoins
Un horaire flexible
RVER


Responsabilités
Relevant du contrôleur, vos principales responsabilités seront les suivantes:

Traiter le cycle complet de la paie (hebdomadaire)
Tenir à jour les dossiers employés (vacances, maternité, départs, etc...)
S'assurer de l’exactitude des feuilles de temps et faire les corrections nécessaires
Rapports de fin de mois
Toutes autres tâches connexes

Qualifications
Le profil recherché sera le suivant:

2 ans ou plus d'expérience avec le traitement de la paie (haut volume)
Expérience avec le traitement de la paie CCQ *un fort atout
Expérience avec le logiciel MAESTRO *un fort atout
Expérience dans une entreprise manufacturière
Capable de s'ajuster aux besoins de l'entreprise
Bonne gestion du stress et des priorités
Anglais fonctionnel

Sommaire
Pour plus de détails ou pour postuler,

Merci de m'envoyer votre CV au : marie-claude.philippon@randstad.ca

514-779-5914

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.