Nouvelle opportunité à Longueuil chez une entreprise en pleine croissance!
Êtes-vous un technicien à la paie à la recherche d'une nouvelle opportunité pour évoluer dans une entreprise dynamique ? Joignez-vous dès maintenant à cette entreprise en tant que technicien à la paie auprès d'une équipe incroyable située sur la Rive-Sud de Montréal ! Le ou la technicien(ne) à la paie aura à sa charge le cycle complet de la paie
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Poste: Technicien(ne) à la paie
Statut: Permanent
Emplacement: Longueuil
Salaire: 55k à 65k selon votre expérience
Entrée en poste rapide
Avantages
Nous offrons pour le poste de Technicien(ne) à la paie à Longueuil:
Un salaire jusqu'à 65k selon l'expérience
Assurances collectives et REER
Un environnement de travail convivial
Ambiance conviviale axée sur le travail d'équipe
Possibilité de télétravail hybride
Plan de bien-être employé
Belles possibilités d'avancement
Responsabilités
Vos principales responsabilités pour le poste de technicien(ne) à la paie à Longueuil seront les suivantes:
-S'occuper du cycle complet de la paie en équipe
- Assurer l’administration des assurances collectives
- Répondre aux questions des employés reliées à la paie
- Participer et supporter le processus de recrutement
- Faire l’accueil et l’intégration des nouveaux employés
- Créer et maintenir à jour les dossiers d’employés
Qualifications
Le profil recherché sera le suivant:
DEC, AEC OU DEP en comptabilité ou expérience équivalente
Certification en paie de l'ACP, un bel atout.
Maîtrise du logiciel Nethris, un atout.
Sommaire
Ce poste de technicien comptable sur la Rive-Sud de Montréal vous intéresse ? Nous voulons vous rencontrer ! Envoyez moi votre CV à jour dès maintenant à amelia.nault@randstad.ca.
Amélia
438 596 2879
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Certification en paie de l'ACP, un bel atout.
Maîtrise du logiciel Nethris, un atout.
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Amélia
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