Technicien à la paie sénior

Vous êtes un(e) technicien(ne) à la paie sur la Rive-Sud de Montréal motivé(e) à travailler avec des gens engagés dans une entreprise qui œuvre dans le secteur de la construction ? Vous savez jongler avec les rapports CCQ? Vous aimeriez faire partie intégrante d'une belle et grande compagnie? Voici votre chance, nous voulons vous rencontrer!!!

Envoyez dès maintenant votre CV à amelia.nault@randstad.ca

Avantages
Voici les avantages offerts par notre client pour le poste de technicien à la paie à Longueuil:

• Mode de travail hybride jusqu'à 100% télétravail ;
• 4 semaines de vacances dès l'embauche ;
• Assurances collectives complètes dès l'embauche ;
• REER collectif ;
• Ordinateur portable et matériel de travail ;
• Allocation cellulaire mensuelle ;
• Programme d'aide aux employés ;
• Activités sociales offertes au courant de toute l'année.


Responsabilités
Sous la responsabilité de la direction des ressources humaines, le/la technicien(ne) de la paie aura les responsabilités suivantes à Longueuil:

• Personne-ressource auprès de l’administration pour les sujets liés à la paie ;
• Support à la Directrice des ressources humaines dans la gestion quotidienne des ressources humaines en matière de rémunération ;
• Divers rapports à l’intention du service des ressources humaines (tableaux de bord, matrices et échelles salariales) ;
• Création, maintien et terminaison des dossiers des employés dans le système de la paie ;
• Analyser et valider les feuilles de temps en conformité avec la convention collective et les règles de l’entreprise ;
• Préparer les paies hebdomadaires pour l’ensemble des employés des compagnies de l’entreprise, incluant celle de la convention de la construction du Québec et des ententes individuelles ; (Volume hebdomadaire de 300 paies)
• Concilier le registre de paie et préparer les remises, DAS, etc. ;
• Assurer le suivi administratif des avantages sociaux dans la paie (assurances collectives et régime de retraite de l’entreprise) ;
• Compiler, analyser et balancer les provisions de vacances et des heures de récupération ;
• Procéder à la vérification de la facturation des assurances groupe, régimes de retraite, cotisations syndicales, remises pour avantages sociaux ;
• Tenir à jour et optimiser le calendrier des activités annuelles du traitement de la paie ;
• Faire la gestion complète du système de gestion de temps, des absences, des maladies et accidents de travail via Maestro mobilité ;
• Produire et transmettre les relevés d’emploi, T4, T4A, R1, et autres relevés fiscaux ainsi que les rapports de fin d’année ;
• Produire les rapports de paie pour la comptabilité ;
• Faire le suivi des remises gouvernementales, pensions alimentaires et saisies de salaire ;
• Produire le calcul des demandes de remboursements (ADR) ;
• Création des dossiers d’employés dans les divers systèmes ;
• Effectuer les remises syndicales ;
• S’assurer de l’exactitude des configurations fiscales pour l’ensemble des entreprises du groupe.

Qualifications
Voici les compétences requises par notre client pour le poste de technicien à la paie à Longueuil:

• 2 à 5 ans d’expérience dans le domaine de la paie ;
• DEP en comptabilité ou autre domaine d'étude connexe ;
• Connaissance des paies CCQ ;
• Formation Association canadienne de la paie-ACP (atout) ;
• Excellente maîtrise des différents outils informatiques dont Excel et Word ;
• Expérience avec logiciel Maestro.


Sommaire
Tu es la personne qu'il faut pour ce poste de technicien(ne) à la paie à Longueuil? Nous voulons te rencontrer!

Envoie moi ton CV directement à amelia.nault@randstad.ca ou simplement un courriel afin de prévoir un moment pour discuter ensemble du poste.

Au plaisir d'échanger!

Amélia Nault

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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