Technicien à la paie senior - Mode hybride

Sous la supervision du ou de la chef(fe) de la paie, le ou la technicien(ne) à la paie est responsable du traitement complet du cycle de paie pour les employés syndiqués et non syndiqués, en conformité avec les lois du travail, les conventions collectives et les politiques de l’organisation.

Avantages
Horaire flexible et mode hybride (télétravail et bureau);

Régime d’assurances collectives complet;

Régime de retraite avantageux;

Accès à des congés personnels et vacances selon la convention collective;

Milieu de travail stable et syndiqué, valorisant le respect et la collaboration.

Responsabilités

Préparer, vérifier et traiter la paie pour un volume moyen à élevé d’employés, en respectant les échéances;

Appliquer les dispositions des conventions collectives en matière de rémunération, de primes, de vacances, de jours fériés, etc.;

Effectuer les ajustements de paie (corrections, rétroactivités, etc.);

Traiter les entrées, les départs, les changements de statut, les déductions à la source, etc.;

Assurer le suivi des banques de vacances, maladies, temps accumulé, etc.;

Préparer et remettre les relevés d’emploi (RE), les T4/RL-1 et autres documents liés à la paie;

Collaborer avec les ressources humaines et les gestionnaires pour assurer l'exactitude des données;

Répondre aux questions des employés en lien avec leur paie, de façon professionnelle et respectueuse;

Maintenir à jour les dossiers des employés dans le système de paie;

Participer aux audits internes et externes, au besoin.

Qualifications
DEP ou DEC en comptabilité, administration ou domaine connexe;

Minimum de 3 à 5 ans d’expérience pertinente en traitement de la paie, de préférence dans un milieu syndiqué;

Maîtrise de Workday

Bonne connaissance des lois du travail, normes du travail et pratiques en matière de paie au Québec;

Certification de l’Association canadienne de la paie (un atout);

Excellente maîtrise du français parlé et écrit;

Sens de l’organisation, rigueur, confidentialité et esprit d’équipe.



Sommaire
Comment postuler : Veuillez envoyer votre CV au maxime.emond@randstad.ca.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt. Cependant, seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

L'humain en tête !
Façonner le monde du travail.

L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture.

Au plaisir de discuter.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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