Techncien à la paie
Mirabel
Hybride 2 jours maison
Vous aimeriez jouer un rôle essentiel auprès d'une organisation en pleine expansion ? Vous possédez d'excellentes habiletés de communication et d'écoute active et vous êtes à la recherche d'un nouveau défi professionnel, j'ai ici VOTRE prochain défi.
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Une opportunité en or de devenir technicien à la paie, d'agir à titre de personne-ressource pour les employés, les guides dans des choix éclairés et judicieux pour eux. Vous êtes une personne qui aime sentir qu'il aide son prochain, prenez le temps de lire cette offre et de me faire parvenir votre candidature.
Avantages
Une expérience enrichissante à ajouter sur votre cv
Un salaire compétitif entre 65k et 75k selon l'expérience
Possibilité de bénéficier d'assurances groupes
Horaire flexible
Modèle de travail hybride
2 jours de maladie
Stationnement gratuit sur place
Responsabilités
En tant que technicien à la paie et rh voici vos principales responsabilités :
Centre de service aux employés
Premier contact pour les équipes, vous guiderez les employés à travers les différents outils disponibles;
Gestion des demandes;
Respecter le niveau de service en informant les employés et les membres de l’équipe des RH de l’état et de l’avancement des demandes;
Assurer la résolution rapide et exacte de ces demandes
Signalez les problèmes récurrents et travaillez en collaboration avec l’équipe pour améliorer les processus.
2- Gestion des données :
Saisir des données et assurer le suivi du cycle de vie de l’employé, y compris les nouvelles embauches, les départs, les changements de statut, les mouvements de personnel, les échelles salariales, les primes, les changements d’horaire, la gestion des absences;
Travailler en étroite collaboration avec tous les membres de l’équipe des RH pour assurer une communication adéquate et une saine gestion de l’ensemble du dossier des employés et ce, dans les délais.
Qualifications
Expérience en paie (2 à 3 ans)
1-2 année(s) d’expérience dans un centre d’appel ou un service à la clientèle - un atout
Connaissance de la paie et des avantages sociaux
Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit
Capacité à travailler en équipe, à s’adapter à un contexte changeant
Sommaire
Intéressé à joindre cette équipe dynamique et professionnel, faites-moi parvenir votre candidature à pascal.bellerose@randstad.ca
Pascal 514.608.9819
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Assurer la résolution rapide et exacte de ces demandes
Signalez les problèmes récurrents et travaillez en collaboration avec l’équipe pour améliorer les processus.
2- Gestion des données :
Saisir des données et assurer le suivi du cycle de vie de l’employé, y compris les nouvelles embauches, les départs, les changements de statut, les mouvements de personnel, les échelles salariales, les primes, les changements d’horaire, la gestion des absences;
Travailler en étroite collaboration avec tous les membres de l’équipe des RH pour assurer une communication adéquate et une saine gestion de l’ensemble du dossier des employés et ce, dans les délais.
Qualifications
Expérience en paie (2 à 3 ans)
1-2 année(s) d’expérience dans un centre d’appel ou un service à la clientèle - un atout
Connaissance de la paie et des avantages sociaux
Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit
Capacité à travailler en équipe, à s’adapter à un contexte changeant
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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