détails d'emploi
Titre du poste : Technicien(ne) senior à la paie bilingue
Lieu : Laval/Rive-Nord (mode hybride)
Durée : Mandat de 6 mois avec possibilité de permanence
Nous recherchons un technicien senior à la paie pour un mandat de 6 mois, avec possibilité de permanence. For d’une solide expérience, vous contribuerez activement à la gestion complète du cycle de la paie. Si ce défi vous intéresse, nous serions ravis de vous rencontrer dans les plus brefs délais.
...
Avantages
Horaire flexible avec possibilité de télétravail (mode hybride).
Salaire compétitif, en fonction de l'expérience.
Possibilité de permanence après le mandat de 6 mois.
Avantages sociaux complets après la période d'essai.
Stationnement disponible.
Entreprise en pleine expansion.
Responsabilités
Gérer le processus complet de la paie hebdomadaire, y compris le traitement, l'audit et l'équilibrage des données de paie.
Assurer la conformité avec les lois et réglementations provinciales et fédérales en matière de paie.
Préparer et soumettre les déclarations gouvernementales liées à la paie.
Collaborer avec les ressources humaines pour gérer les avantages sociaux et les dossiers des employés.
Répondre aux questions des employés concernant la paie et les avantages sociaux.
Participer à l'amélioration continue des processus de paie et recommander des solutions pour optimiser l'efficacité.
Qualifications
Diplôme en comptabilité, en administration ou dans un domaine connexe.
Meme de L'ACP .
Minimum de 5 ans d'expérience en traitement de la paie, de préférence dans un rôle senior.
Maîtrise des logiciels de paie et des systèmes informatiques pertinents.
Excellente connaissance des lois et réglementations en matière de paie au Québec.
Bilinguisme français/anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, avec un souci du détail et une grande rigueur.
Sommaire
Tu es intéressé(e) ?
Comment postuler : Veuillez envoyer votre CV au maxime.emond@randstad.ca. Indiquez « Offre - PAIE » dans l’objet de votre courriel.
Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt. Cependant, seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.
L'humain en tête !
Façonner le monde du travail.
L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture.
Au plaisir de discuter.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Titre du poste : Technicien(ne) senior à la paie bilingue
Lieu : Laval/Rive-Nord (mode hybride)
Durée : Mandat de 6 mois avec possibilité de permanence
Nous recherchons un technicien senior à la paie pour un mandat de 6 mois, avec possibilité de permanence. For d’une solide expérience, vous contribuerez activement à la gestion complète du cycle de la paie. Si ce défi vous intéresse, nous serions ravis de vous rencontrer dans les plus brefs délais.
Avantages
Horaire flexible avec possibilité de télétravail (mode hybride).
Salaire compétitif, en fonction de l'expérience.
Possibilité de permanence après le mandat de 6 mois.
Avantages sociaux complets après la période d'essai.
Stationnement disponible.
Entreprise en pleine expansion.
Responsabilités
Gérer le processus complet de la paie hebdomadaire, y compris le traitement, l'audit et l'équilibrage des données de paie.
Assurer la conformité avec les lois et réglementations provinciales et fédérales en matière de paie.
Préparer et soumettre les déclarations gouvernementales liées à la paie.
Collaborer avec les ressources humaines pour gérer les avantages sociaux et les dossiers des employés.
...
Répondre aux questions des employés concernant la paie et les avantages sociaux.
Participer à l'amélioration continue des processus de paie et recommander des solutions pour optimiser l'efficacité.
Qualifications
Diplôme en comptabilité, en administration ou dans un domaine connexe.
Meme de L'ACP .
Minimum de 5 ans d'expérience en traitement de la paie, de préférence dans un rôle senior.
Maîtrise des logiciels de paie et des systèmes informatiques pertinents.
Excellente connaissance des lois et réglementations en matière de paie au Québec.
Bilinguisme français/anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, avec un souci du détail et une grande rigueur.
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Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt. Cependant, seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.
L'humain en tête !
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Au plaisir de discuter.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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