Technicien à la paie et aux ressources humaines

Nous sommes à la recherche d’un(e) technicien(ne) à la paie talentueux(se) et rigoureux(se) pour rejoindre une équipe dynamique et engagée. Dans ce rôle clé, vous contribuerez à garantir la gestion efficace et précise du cycle complet de la paie, tout en offrant un soutien de qualité aux employés et à la direction. Si vous êtes passionné(e) par les chiffres et vous aimez les gens, avez un sens aigu de l’organisation et souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, cette opportunité est faite pour vous! Rejoignez l'équipe dès maintenant pour faire une réelle différence dans notre organisation.




Avantages
Voici tous les avantages pour le poste à la paie à Ste-Catherine

Assurance collective complète : Couverture santé, dentaire, vision, et soins paramédicaux.
REER collectif avec contribution de l'employeur : Planifiez votre avenir avec un régime de retraite avantageux.
Congés payés compétitifs : Vacances annuelles généreuses, congés personnels et jours fériés supplémentaires.
Horaire flexible : Profitez d’un équilibre travail-vie personnelle optimal avec des horaires adaptables.
Possibilité de télétravail : Travaillez à distance selon les besoins, avec des outils technologiques fournis.
Programme de reconnaissance : Célébration des réalisations individuelles et d’équipe.
Opportunités d’avancement : Possibilité d’évoluer au sein de l’entreprise à moyen et long terme.


Responsabilités
Voici les tâches que vous aurez à accomplir en travaillant pour notre client :

Traitement de la paie : Préparer et traiter le cycle complet de la paie pour tous les employés, en respectant les délais établis.
Gestion des avantages sociaux : Administrer les programmes d’assurances collectives et de REER, incluant les inscriptions, modifications et suivis.
Préparation des rapports : Générer des rapports financiers et statistiques liés à la paie, tels que les relevés d’emploi, T4/RL-1, déductions, et remises gouvernementales.
Mise à jour des dossiers : Maintenir les dossiers des employés à jour, incluant les informations personnelles, bancaires et fiscales.
Collaboration interservices : Travailler en étroite collaboration avec les ressources humaines et la comptabilité pour résoudre les écarts ou les enjeux liés à la paie.
Amélioration des processus : Participer à l’optimisation des outils et des processus de paie pour gagner en efficacité et réduire les erreurs.


Qualifications
Le profil recherché sera le suivant :

Connaissance des systèmes de paie : Maîtrise des logiciels de paie (comme Nethris, ADP, Ceridian, ou autres).
Compréhension des normes et lois : Bonne connaissance des lois du travail, normes de paie, et règlements fiscaux applicables.
Excellente maîtrise d’Excel : Capacité à utiliser des formules, tableaux croisés dynamiques et autres outils pour traiter des données complexes.
Rigueur et organisation : Gestion efficace du temps et des priorités pour respecter les échéances strictes.
Capacité d’analyse : Comprendre, interpréter et résoudre des problématiques complexes liées à la paie.


Sommaire
Pour plus de détails ou pour postuler,

Merci de m'envoyer votre CV au : amelia.nault@randstad.ca

438 596 2879

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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