Technicien à la paie - Cap-Rouge et les environs

Emploi ouvert aux finissants du DEC comme aux professionnels plus expérimentés.

Avantages
Voici les avantages du poste de Technicien à la paie - Permanent :

- Assurances collectives
- REER collectif
- vendredis PM de congé en été
- vacances selon nombre d'années d'expérience
- rabais employés
- stationnement offert

Responsabilités
Voici les tâches reliées au poste de Technicien à la paie - Cap Rouge et les environs - Permanent :

- Saisie des paies dans Employeur D à chaque semaine;
- Faire les ouvertures et mises à jour les dossiers ;
- Préparer et vérifier les relevés des employés (cotisations syndicales, impôts, régimes assurances, retraites,)
- Préparer les déclarations de revenus annuels, pensions et relevés d’emplois
- Gérer tout ce qui attrait aux heures supplémentaires et aux commissions des employés
- Toute autre tâche liée à la comptabilité et à la paie.


Qualifications
- DEP en comptabilité ou toute expérience pertinente en comptabilité
- Aimer les milieux dynamiques (ça bouge vite!)



Sommaire
Ce poste vous interpelle ?
Discutez davantage de ce rôle avec moi : gabrielle.cossette@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.