Technicien à la maintenance de bâtiments

Advantages
-Un REER collectif avec une contribution de l'employeur.
-Une assurance collective complète.
-Un horaire de travail flexible.
-Un salaire concurrentiel dans le marché.
-Des primes de garde.
-Une ambiance de travail décontractée et conviviale.

Responsibilities
-La prise en charge des appels de service pour l'entretien et les réparations des immeubles.
-La réponse aux demandes quotidiennes des gestionnaires et du directeur de la maintenance.
-Le maintien de l'apparence générale et de la propreté des immeubles.
-Agir en tant que premier répondant lors de situations d'urgence.
-S'assurer du bon fonctionnement et de l'ordre des salles mécaniques et des entrepôts.
-Effectuer l'achat des fournitures et des matériaux nécessaires à l'entretien et à la réparation des immeubles.


Qualifications
-Des connaissances de base en maintenance et entretien de bâtiments (plomberie, menuiserie, plâtre, peinture, électricité de base, etc.).
-Un permis de conduire de classe 5 valide.
-Un outillage de base pour l'entretien et la réparation d'immeubles résidentiels.
-De bonnes aptitudes manuelles et une bonne condition physique.
-La capacité d'établir des priorités et de prendre des décisions de manière autonome.


Summary
Nous vous remercions de votre intérêt pour le de technicien à la maintenance de bâtiments à Québec. Votre candidature sera évaluée et nous vous contacterons si votre profil correspond aux exigences du poste. Bonne chance! Pour en savoir plus sur ce rôle, contactez Marc-Antoine au 418-525-7841. De plus, n'hésitez pas à référer des candidats, une prime de référencement de 250$ est offerte.

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

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