Technicien à la maintenance de bâtiments

Êtes-vous un technicien à la maintenance de bâtiments passionné par l'amélioration des espaces de vie? Une entreprise située à Québec est à la recherche d'un technicien à la maintenance de bâtiment qui jouera un rôle essentiel dans la gestion et la préservation de ses propriétés. Si vous désirez mettre vos compétences au service d'une entreprise axée sur l'excellence, cette opportunité à Québec est pour vous!

Avantages
-REER collectif avec contribution de l'employeur.
-Assurances collectives.
-Horaire flexible.
-Salaire concurrentiel.
-Prime de garde.
-Ambiance décontractée et amicale.

Responsabilités
-Réaliser les appels de service pour l'entretien et les réparations des immeubles.
-Répondre aux demandes quotidiennes des gestionnaires et du directeur de la maintenance.
-Maintenir l'apparence générale des immeubles.
-Agir comme premier répondant lors des urgences.
-Assurer le bon fonctionnement et l'ordre des salles mécaniques et des entrepôts.
-Effectuer l'achat de fournitures et de matériaux pour l'entretien et la réparation des immeubles.

Qualifications
-Connaissance de base de la maintenance et de l'entretien de bâtiments (plomberie, menuiserie, plâtre, peinture, électricité de base, etc.)
-Permis de conduire de classe 5 (valide).
-Outillage de base pour l'entretien et la réparation d'immeubles résidentiels.
-Aptitudes manuelles et bonne condition physique.
-Capacité à établir des priorités et à prendre des décisions.

Sommaire
Nous vous remercions de votre intérêt pour le de technicien à la maintenance de bâtiments à Québec. Votre candidature sera évaluée et nous vous contacterons si votre profil correspond aux exigences du poste. Bonne chance! Pour en savoir plus sur ce rôle, contactez Marc-Antoine au 418-525-7841. De plus, n'hésitez pas à référer des candidats, une prime de référencement de 250$ est offerte.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.