Technician comptable / tenue de livre

Notre client est actuellement à la recherche d'un comptable disponible pour rejoindre l'équipe rapidement pour un mandat de 2 à 3 mois. Le candidat idéal aura 2+ ans d'expérience avec le cycle complet de la comptabilité dans une petite/moyenne entreprise, y compris la paie.



Avantages
- Bien situé, facilement accessible par les transports en commun
- Parking sur place
- Proche des restaurants
- Excellente équipe
- Environnement non stressant
- Appréciez de travailler dans votre propre bureau fermé

Responsabilités
Comptabilité - tenue de livre
AP, AR
Rapprochement bancaire
Préparation des écritures de fin de mois
Préparation des déclarations fiscales (TPS, TVQ)
Paie pour 15 employés

Qualifications
- Diplôme en comptabilité (AEC, DEP, DEC, BAC)
- Maîtrise d'Excel et d'autres outils Microsoft Office. (Vlookups, tableaux croisés dynamiques, formules)
- Bilingue de préférence
- Disponible pour débuter dès maintenant
- Capacité d'apprentissage et d'adaptation rapide !

Sommaire

Vous avez le profil requis pour ce poste de technicien comptable / tenue de livre pour une entreprise située à Ville Saint-Laurent ?
Contactez-moi immédiatement par courriel à alexandra.morin@randstad.ca
Si vous n'avez pas de dossier chez Randstad, contactez-nous pour planifier une entrevue. 438-334-4633 et mentionnez le titre du poste dans l'objet du message.

Si votre profil ne correspond pas aux exigences ci-dessus, n'hésitez pas à nous contacter. Nous sommes toujours à la recherche de nouveaux talents et il se peut que nous ayons un poste qui corresponde mieux à votre profil.

Le marché du travail d'aujourd'hui est plein de défis. Chez Randstad Canada, nous nous engageons à vous aider à relever ces défis et à trouver les opportunités de carrière les plus prometteuses. Nous pouvons vous aider à rechercher, à postuler, à vous préparer aux entretiens et à décrocher le bon emploi.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.