Sous la supervision de la directrice exécutive des finances et de la stratégie, le candidat retenu participera à la gestion financière et comptable de notre client, jouant un rôle clé dans l'évolution de l'entreprise et sa transition vers un nouveau système ERP.
Rôle : Technicien Comptable
Lieu de travail : Centre-ville de Montréal
...
Salaire : 60k - 75k
100% Télé-Travail
Avantages
100% Télé-Travail
Ambiance de travail agréable : Le rire fait partie de notre quotidien.
Salaire compétitif
Passionné par la technologie ? Nous le sommes aussi, et nous vous offrons la chance de façonner la mobilité de demain.
Environnement de travail positif, axé sur le travail d'équipe et la collaboration
37,5 heures par semaine
3 semaines de vacances, 5 jours de congés personnels par an, et congés payés entre Noël et le Nouvel An
REER avec contribution de l'employeur jusqu'à 5 %
Assurances médicales et dentaires, dont 60 % de la prime est couverte par l'employeur
Environnement dynamique motivé par la mission de l'entreprise
Responsabilités
Gérer les comptes clients et fournisseurs
Créer et mettre à jour les dossiers des clients et fournisseurs dans le système ERP
Émettre les factures clients et assurer le suivi des paiements
Traiter et comptabiliser les factures fournisseurs
Assister le comptable dans le processus de paiement des fournisseurs, en respectant les échéances (dépôts directs et chèques)
Vérifier et comptabiliser les rapports de dépenses
Préparer les écritures comptables et participer aux clôtures de fin de mois et d’année
Appuyer le comptable dans l’analyse de certains comptes du grand livre
Effectuer les rapprochements bancaires
Peut participer à la préparation de la paie
Qualifications
Diplôme d’études collégiales (DEC) en comptabilité ou formation équivalente
1 à 3 ans d’expérience pertinente dans un rôle similaire
Apprécier le travail d’équipe et faire preuve de polyvalence
Être organisé, rigoureux, autonome et avoir un esprit d'initiative
Bonne maîtrise d'Excel
Connaissance des systèmes ERP (atout)
Être à l'aise dans un environnement en mutation
Sommaire
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, veuillez m'envoyer votre CV actualisé à firasse.chaar@randstad.ca.
DANS L'ATTENTE DE VOTRE RÉPONSE, JE VOUS PRIE D'AGRÉER, MADAME, MONSIEUR, L'EXPRESSION DE MES SALUTATIONS DISTINGUÉES.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Sous la supervision de la directrice exécutive des finances et de la stratégie, le candidat retenu participera à la gestion financière et comptable de notre client, jouant un rôle clé dans l'évolution de l'entreprise et sa transition vers un nouveau système ERP.
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Lieu de travail : Centre-ville de Montréal
Salaire : 60k - 75k
100% Télé-Travail
Avantages
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Ambiance de travail agréable : Le rire fait partie de notre quotidien.
Salaire compétitif
Passionné par la technologie ? Nous le sommes aussi, et nous vous offrons la chance de façonner la mobilité de demain.
Environnement de travail positif, axé sur le travail d'équipe et la collaboration
37,5 heures par semaine
3 semaines de vacances, 5 jours de congés personnels par an, et congés payés entre Noël et le Nouvel An
REER avec contribution de l'employeur jusqu'à 5 %
Assurances médicales et dentaires, dont 60 % de la prime est couverte par l'employeur
Environnement dynamique motivé par la mission de l'entreprise
Responsabilités
Gérer les comptes clients et fournisseurs
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Vérifier et comptabiliser les rapports de dépenses
Préparer les écritures comptables et participer aux clôtures de fin de mois et d’année
Appuyer le comptable dans l’analyse de certains comptes du grand livre
Effectuer les rapprochements bancaires
Peut participer à la préparation de la paie
Qualifications
Diplôme d’études collégiales (DEC) en comptabilité ou formation équivalente
1 à 3 ans d’expérience pertinente dans un rôle similaire
Apprécier le travail d’équipe et faire preuve de polyvalence
Être organisé, rigoureux, autonome et avoir un esprit d'initiative
Bonne maîtrise d'Excel
Connaissance des systèmes ERP (atout)
Être à l'aise dans un environnement en mutation
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DANS L'ATTENTE DE VOTRE RÉPONSE, JE VOUS PRIE D'AGRÉER, MADAME, MONSIEUR, L'EXPRESSION DE MES SALUTATIONS DISTINGUÉES.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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