Superviseur production

Cette usine spécialisée dans la transformation du métal et la fabrication, située à St-Hyacinthe, est à la recherche d’un(e) Superviseur(e) de production pour son quart de jour. Reconnue dans son domaine, cette entreprise cherche un(e) gestionnaire organisé(e) et engagé(e) pour superviser et optimiser les opérations de production.







Avantages
Pourquoi rejoindre cette entreprise ?

- Salaire compétitif selon ton expérience
- Assurances collectives
- Congés payés pendant les Fêtes
- Horaire de jour – vendredi après-midi off
- Opportunités d’avancement réelles


Responsabilités
Tes responsabilités pour le poste de superviseur de production à St-Hyacinthe de jour

- Organiser et planifier le travail des équipes
- Développer et mobiliser son équipe
- Être un leader en santé et sécurité
- S’assurer du respect des politiques et normes de l’entreprise
- Mettre en place et suivre les indicateurs de performance (KPI)
- Agir comme mentor pour les employés et les superviseurs

Qualifications
Ton profil

- Expérience en supervision dans un environnement manufacturier (idéalement syndiqué)
- Connaissance de la lecture de plans
- Expérience en fabrication métallurgique (un atout majeur)
- Leadership naturel et gestion rigoureuse
- Excellent communicateur et motivateur
- Capacité à mobiliser et engager son équipe
- Sens aigu de l’organisation et de la gestion des priorités


Sommaire
Vous croyez posséder les compétences nécessaires pour ce poste ? Faites-moi rapidement parvenir votre cv.

Dominique F. Chapdelaine
- Mon courriel: dominique.fortin-chapdelaine@randstad.ca

Sachez que je suis continuellement en recrutement pour les postes suivants ; Superviseur et/ou Directeur : Production, maintenance, entrepôt, qualité, opérations, contremaîtres, etc.

Que vous soyez en recherche passive ou active, il me fera plaisir de pouvoir discuter avec vous. N’hésitez pas à me contacter. Au plaisir de faire votre connaissance !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.