superviseur production

Avantages
Pourquoi rejoindre notre équipe ?

Régime de retraite avec participation de l'employeur
Assurances collectives complètes
Vacances déterminées selon votre expérience
Équipe de gestion dynamique, transparente et solide
Environnement de travail stimulant valorisant le travail d'équipe
Flexibilité d'horaire pour un meilleur équilibre travail-vie personnelle
Absence de routine : chaque jour est unique et stimulant

Responsabilités
Vos responsabilités en tant que Superviseur de Production :

Superviser une équipe d'employés passionnés par leur domaine
Gérer l'usine dans son ensemble et superviser indirectement les départements connexes
Assurer le respect des normes de qualité et de santé et sécurité au travail
Participer à la formation des employés et veiller au respect des règles établies
Motiver l'équipe et maintenir un environnement de travail sain
Garantir la disponibilité du matériel nécessaire à la production
Mettre en œuvre des initiatives d'amélioration continue pour optimiser la production
Assurer le respect des délais de livraison et des objectifs de production

Qualifications
Profil recherché :

Expérience : Minimum de 5 ans en gestion d'employés dans un environnement manufacturier
Compétences en optimisation de la production
Expérience dans les domaines de l'assemblage, du montage, de l'acier, du bois, du plastique ou de la soudure (un atout)
Leadership et autonomie
Créativité et orientation vers la résolution de problèmes

Sommaire
À propos de l'entreprise :

Notre entreprise, située à Saint-Hubert, est spécialisée dans la conception et la fabrication d'équipements industriels sur mesure pour diverses applications, notamment le traitement thermique, la conversion de web et la collecte de poussière. Nous sommes reconnus pour notre expertise dans la fourniture de solutions personnalisées répondant aux besoins spécifiques de nos clients.

Comment postuler :

Courriel : maude.droletmarchand@randstad.ca
Téléphone : 438-341-3418
LinkedIn : Maude Drolet-Marchand

L'utilisation du masculin a pour but d'alléger le texte.

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.