Superviseur maintenance

Cet employeur se démarque par sa son équipe de maintenance stable, humaine et attachante.



Avantages
Les avantages du poste de superviseur de maintenance dans la région de Granby de jour

- Salaire entre 85K et 90K
- Ambiance de travail stimulante
- Équipe dynamique et expérimentée
- Avantages sociaux


Responsabilités
Les responsabilités du poste de superviseur de maintenance dans la région de Granby de jour :

• Développer une équipe talentueuse et performante;
• Animer les réunions quotidiennes et gérer la planification des tâches;
• Gèrer des projets d’amélioration spécifiques;
• Améliorer la fiabilité des systèmes et équipements en place;
• Assurer les réparations requises ainsi que l’entretien préventif des équipements;
• Gérer les fournisseurs, sous-traitants et inventaire de pièces pour la maintenance
• Bâtir au quotidien un environnement de travail des plus sécuritaire;
• Participer activement au développement de l’organisation sous divers aspects.

Qualifications
Les qualifications demandées pour le poste Superviseur de maintenancedans la région de Granby de jour sont:

- Expérience en gestion de personnel en milieu manufacturier
- Expérience dans un poste de superviseur de maintenance
- Grande connaissance en mécanique et électricité

Vous êtes proactif, rassembleur? Ce poste comblera vos attentes!

Sommaire
Vous croyez posséder les compétences nécessaires pour ce poste ? Faites-moi rapidement parvenir votre cv.

Dominique F. Chapdelaine
- Mon courriel: dominique.fortin-chapdelaine@randstad.ca

Sachez que je suis continuellement en recrutement pour les postes suivants ; Superviseur et/ou Directeur : Production, maintenance, entrepôt, qualité, opérations, contremaîtres, etc.

Que vous soyez en recherche passive ou active, il me fera plaisir de pouvoir discuter avec vous. N’hésitez pas à me contacter. Au plaisir de faire votre connaissance !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.