Superviseur / Contremaître en Paysagement et Déneigement
Lieu : Mont-Saint-Hilaire (Rive-Sud de Montréal)
Salaire : Selon expérience, scolarité et compétences
Horaire : Variable (Jour – 7 h 30 à 15 h 30, Soir – 16 h à 24 h pendant la saison de déneigement)
Industrie : Machinerie lourde, excavation, paysagement, déneigement
...
Rejoignez notre équipe en tant que Superviseur / Contremaître en Paysagement et Déneigement et faites la différence !
Vous êtes passionné(e) par le paysagement et le déneigement et avez de l’expérience avec les engins de chantier ou agricoles ? Vous souhaitez mettre à profit vos compétences en gestion d’équipe dans un environnement dynamique et en pleine croissance ? Cette opportunité de Superviseur / Contremaître en Paysagement et Déneigement est faite pour vous !
Avantages
Ce que nous vous offrons :
Équilibre travail-vie personnelle : Horaires flexibles et ambiance de travail humaine.
Assurances collectives : Couverture complète (maladie, dentaire, vue, vie).
Régime d’épargne retraite : Préparez votre avenir avec notre soutien.
Prime de référencement : Recommandez et soyez récompensé(e).
Vêtements et équipements fournis : Nous fournissons les vêtements de travail et les bottes.
Vacances payées : Reconnaissance des semaines de vacances selon l’expérience.
Club social et ambiance agréable : Esprit d’équipe fort et convivial.
Leadership humain : Une direction accessible, communicative et attentive à vos besoins.
Responsabilités
Vos responsabilités en tant que Superviseur / Contremaître :
Encadrer et motiver une équipe dynamique : Diriger une équipe de paysagement et déneigement dans les domaines de l’excavation et du terrassement.
Planification des tâches et des ressources : Organiser les horaires, les équipements et les matériaux pour chaque chantier.
Communication avec les parties prenantes : Collaborer avec les fournisseurs, clients et la direction pour garantir un suivi optimal.
Veiller à la sécurité sur le terrain : Assurer le respect des normes de sécurité et de cadenassage sur tous les sites.
Former et évaluer les employés : Accompagner et évaluer les performances de votre équipe.
Amélioration continue : Proposer et mettre en œuvre des solutions pour optimiser les processus de travail.
Qualifications
Le profil recherché :
Expérience requise : Minimum 3 ans dans la gestion d’équipe en paysagement ou déneigement.
Compétences techniques : Connaissance des équipements de chantier et de déneigement (engins lourds et agricoles).
Leadership : Capacité à motiver et diriger une équipe vers l’atteinte des objectifs.
Proactivité et autonomie : Savoir prendre des initiatives et résoudre des problèmes rapidement.
Esprit d’équipe : Collaboration, écoute et travail collectif.
Sens du travail bien fait : Souci de la qualité et satisfaction des clients.
Sommaire
Postulez maintenant et faites partie d’une équipe dynamique !
Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi excitant, postulez dès aujourd’hui pour devenir notre prochain Superviseur / Contremaître en Paysagement et Déneigement !
Contactez Maude Drolet-Marchand :
Courriel : maude.droletmarchand@randstad.ca
Téléphone / Texto : 438-341-3418 (Lundi au vendredi, de 8 h à 17 h)
LinkedIn : Maude Drolet-Marchand
Le masculin est utilisé uniquement pour alléger la lecture.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Superviseur / Contremaître en Paysagement et Déneigement
Lieu : Mont-Saint-Hilaire (Rive-Sud de Montréal)
Salaire : Selon expérience, scolarité et compétences
Horaire : Variable (Jour – 7 h 30 à 15 h 30, Soir – 16 h à 24 h pendant la saison de déneigement)
Industrie : Machinerie lourde, excavation, paysagement, déneigement
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Vous êtes passionné(e) par le paysagement et le déneigement et avez de l’expérience avec les engins de chantier ou agricoles ? Vous souhaitez mettre à profit vos compétences en gestion d’équipe dans un environnement dynamique et en pleine croissance ? Cette opportunité de Superviseur / Contremaître en Paysagement et Déneigement est faite pour vous !
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Assurances collectives : Couverture complète (maladie, dentaire, vue, vie).
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...
Vêtements et équipements fournis : Nous fournissons les vêtements de travail et les bottes.
Vacances payées : Reconnaissance des semaines de vacances selon l’expérience.
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Leadership humain : Une direction accessible, communicative et attentive à vos besoins.
Responsabilités
Vos responsabilités en tant que Superviseur / Contremaître :
Encadrer et motiver une équipe dynamique : Diriger une équipe de paysagement et déneigement dans les domaines de l’excavation et du terrassement.
Planification des tâches et des ressources : Organiser les horaires, les équipements et les matériaux pour chaque chantier.
Communication avec les parties prenantes : Collaborer avec les fournisseurs, clients et la direction pour garantir un suivi optimal.
Veiller à la sécurité sur le terrain : Assurer le respect des normes de sécurité et de cadenassage sur tous les sites.
Former et évaluer les employés : Accompagner et évaluer les performances de votre équipe.
Amélioration continue : Proposer et mettre en œuvre des solutions pour optimiser les processus de travail.
Qualifications
Le profil recherché :
Expérience requise : Minimum 3 ans dans la gestion d’équipe en paysagement ou déneigement.
Compétences techniques : Connaissance des équipements de chantier et de déneigement (engins lourds et agricoles).
Leadership : Capacité à motiver et diriger une équipe vers l’atteinte des objectifs.
Proactivité et autonomie : Savoir prendre des initiatives et résoudre des problèmes rapidement.
Esprit d’équipe : Collaboration, écoute et travail collectif.
Sens du travail bien fait : Souci de la qualité et satisfaction des clients.
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Courriel : maude.droletmarchand@randstad.ca
Téléphone / Texto : 438-341-3418 (Lundi au vendredi, de 8 h à 17 h)
LinkedIn : Maude Drolet-Marchand
Le masculin est utilisé uniquement pour alléger la lecture.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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