**Superviseur(e) Paie recherché(e)**
Prenez les rênes d’une équipe passionnée et jouez un rôle clé dans la gestion stratégique et opérationnelle de la paie. Profitez d’un environnement de travail stimulant, d’opportunités de croissance et de défis valorisants au sein d’une entreprise en pleine expansion!
Avantages
...
-Poste temps plein de 37.5 heures par semaine
-Salaire très compétitif
-Avantages sociaux
-Plusieurs semaines de vacances
Responsabilités
**Responsabilités du Superviseur Paie :**
- Superviser et coordonner les activités de l'équipe de paie pour garantir un traitement précis et ponctuel.
- Assurer la conformité des processus de paie avec les lois et réglementations en vigueur au Québec.
- Gérer les déclarations gouvernementales (DAS, relevés 1, T4) et autres obligations légales.
- Participer à la conception, l’amélioration et la mise en œuvre des politiques et procédures de paie.
- Collaborer avec les départements des ressources humaines et de la finance pour harmoniser les processus et optimiser les systèmes.
- Répondre aux audits internes et externes en lien avec la paie.
- Fournir un encadrement, un soutien et une formation à l’équipe de paie.
- Résoudre les problématiques complexes liées à la paie et répondre aux questions des employés.
- Assurer une veille législative pour anticiper et intégrer les changements réglementaires.
- Préparer des rapports analytiques et stratégiques pour appuyer la direction dans la prise de décisions.
Qualifications
-Expérience en comptabilité/finance.
-Expérience en paie d'entreprise.
-Compétences en mathématiques et en déduction logique.
-Connaissance du Logiciel Excel
-Anglais fonctionnel (un atout)
Sommaire
Intéressé à joindre cette équipe dynamique et professionnel, faites-moi parvenir votre candidature au luca.dossantos@randstad.ca
Luca
514.608.3986
L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture. Ce poste ne vous rejoint pas, mais vous recherchez un emploi en comptabilité, communiquez avec moi par téléphone au 514.608.3986ou via courriel luca.dossantos@randstad.ca, nous pourrons discuter de vos ambitions.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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**Superviseur(e) Paie recherché(e)**
Prenez les rênes d’une équipe passionnée et jouez un rôle clé dans la gestion stratégique et opérationnelle de la paie. Profitez d’un environnement de travail stimulant, d’opportunités de croissance et de défis valorisants au sein d’une entreprise en pleine expansion!
Avantages
-Poste temps plein de 37.5 heures par semaine
-Salaire très compétitif
-Avantages sociaux
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Responsabilités
**Responsabilités du Superviseur Paie :**
- Superviser et coordonner les activités de l'équipe de paie pour garantir un traitement précis et ponctuel.
- Assurer la conformité des processus de paie avec les lois et réglementations en vigueur au Québec.
- Gérer les déclarations gouvernementales (DAS, relevés 1, T4) et autres obligations légales.
- Participer à la conception, l’amélioration et la mise en œuvre des politiques et procédures de paie.
- Collaborer avec les départements des ressources humaines et de la finance pour harmoniser les processus et optimiser les systèmes.
- Répondre aux audits internes et externes en lien avec la paie.
...
- Fournir un encadrement, un soutien et une formation à l’équipe de paie.
- Résoudre les problématiques complexes liées à la paie et répondre aux questions des employés.
- Assurer une veille législative pour anticiper et intégrer les changements réglementaires.
- Préparer des rapports analytiques et stratégiques pour appuyer la direction dans la prise de décisions.
Qualifications
-Expérience en comptabilité/finance.
-Expérience en paie d'entreprise.
-Compétences en mathématiques et en déduction logique.
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-Anglais fonctionnel (un atout)
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Luca
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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